汝南法院坚持“人才兴院”提升法官素质

    建立学习培训激励机制。该院除坚持正常学习日开展政治理论和法律业务学习外，还组织法官参加各级各类学习培训，以提高法官的法律水平和科学文化素养。对参加司法考试学习培训的，给予资助和考前时间最少一个月的复习，对通过了司考的给予1000元奖励并在年终绩效考核中对部门加分，促使他们认真学习，早日获得审判职称。 

     建立实力展示平台。该院继续开展“庭审观摩”活动，邀请人大代表、政协委员旁听庭审；开展了优秀法律文书评选、学习交流会等活动，在这些工作和活动中充分展示法官的法律素养、庭审艺术、理论水平、写作和表达能力，有力促使全院法官相互学习、取长补短、共同提高。 

   “请进来走出去”加强与兄弟法院交流。该院经常重视与兄弟法院的交流学习，利用各种机会采取“请进来”“走出去”的方式，虚心向兄弟法院学习，取长补短，努力提升法官素质。今年3月，汝南法院一行30余人在该院院长王长安的带领下到驿城区法院交流学习。在座谈会上，双方法院就审判执行工作、队伍建设、法院文化建设等方面展开讨论交流，干警们收获很大。