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近日，惠济区检察院召开了绩效考评工作座谈会，郑州市检察院绩效考评办公室主任刘文胜一行四人莅临调研，惠济区院党组副书记、常务副检察长李根豹等领导和各科室负责人参与座谈。会议由党组副书记、纪检组长杜三明主持。
会上，首先由各部门结合工作实际，对《郑州市人民检察院基层院绩效考评办法》的贯彻执行情况进行汇报。反贪、反渎、公诉、侦监、民行、监所等业务部门，针对考核指标的设置、执行中面临的问题与市院领导进行了沟通，政治处、办公室等综合部门结合工作开展情况，提出了完善绩效考评办法的意见和建议。之后，院绩考办就本院绩效考评的综合情况、《2011年度绩效考评办法》的修订与完善以及下一步的工作打算进行了简要的汇报和介绍。
在认真听取惠济区院各部门的工作情况以及对绩效考评的意见和建议后，市院绩考办就考核权重、考核范围设置、考核标准确定等问题做出了详细的阐述和耐心的解答，市、区两级院的参会人员对一些具体事项进行了热烈讨论。刘文胜主任对基层院同志积极参与绩效考评、高度关注考评动向的工作精神表示赞赏。针对基层干警提出的问题和工作的难点，他指出提升郑州首位度，提高办案质量和贯彻落实宽严相济的刑事司法政策是市院党组关注的工作重点，也是全市检察机关绩效考评的导向，虽然实现这些目标有难度、有高度，但这是检察工作的方向所在，也是全市检察干警的共识。刘主任强调基层院执行绩效考评办法应注意以下几点：一是正确看待绩效考评指标。政法专项编制数作为确定办案基数的依据，是高检院和省院的通行做法，基本反映了各地经济社会发展情 况。基层院要认真研究考评指标，结合实际，因地制宜，寻找工作突破点。二是把宽严相济刑事司法政策的精神贯穿检察工作始终。宽严相济刑事司法政策是有效化解社会矛盾、构建和谐社会的重要举措，基于这一考虑，市院绩效考评办法调整了相关考评内容。基层院要深入领会考评精神，把握考核重点，找准工作方向。三是注重总结分析。绩效考评办法在运行中会遇到许多新问题、新情况，希望基层院同志多分析、多总结，多提好的意见和建议，为绩效考评办法的修订完善建言献策。刘主任对惠济区院的整体工作给予肯定，认为该院实施的精细化管理符合市院绩效考评的初衷，与“三化三型”检察机关建设的工作思路相一致，探索实行的绩效考核办法也值得学习和借鉴。
最后，杜三明组长就基层院如何贯彻、落实市院绩效考评办法谈了三点意见：一是要坚持严格执行绩效考核办法。市院绩效考评为基层院搭建了干事创业、展示自我的工作平台，对于促进工作，增强干警责任心起到了积极促进作用，基层院要利用好绩效考评这一手段，全面推进各项检察工作健康发展。二是要坚持从实际出发，实事求是。在执行中，要从本地区、本单位、本部门工作的实际出发，科学、合理地解决绩效考评中遇到的各种问题。三是要坚持调查研究，把握考评方向。绩考办要把握规律，认真总结，向市院多请示、多汇报、多交流，及时向本院各部门传递考评精神，切实把绩效考评办法的规定落到实处。
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