|
近年来，山东省烟台市第一看守所以确保监所安全为中心，坚持严格管理、依法管理、科学管理和文明管理，探索创新人性化执法新模式，充分发挥看守所的职能作用，连续12年无逃跑、自杀、行凶、暴狱等事故发生，先后荣立集体三等功2次。
科技规范打造“铜墙铁壁”
“在岗一分钟，警惕六十秒。”烟台市第一看守所把监所安全作为重中之重，实行“三机制”勤务运行模式，岗位责任机制明确各岗位职责任务，协调配合机制建立各岗位之间的联动制度和连带责任关系，绩效考核机制规范各岗位的考核标准和奖惩办法，实现了看守所管理防范 “无缝衔接”和“全面覆盖”。看守所围绕职责和功能，严格划分办公区、看押区、劳动区、体能训练区，办公区设有办公和会议、档案、接待、就餐等功能用房；劳动区种植了各种蔬菜和花草树木；体能训练区设在武警中队驻地，设置了单双杠、羽毛球、乒乓球等各种健身器材。严格的分区设置夯实了看守所基础设施建设，在此基础上，他们还全力抓好信息化建设，保证警令、信息畅通。
人文关怀呼唤浪子回头
看守所大力推行“以人为本、管教并举、保障权力、开放透明”的管理教育新模式，做到以法管人、以理服人、以情感人。
监区在认真抓好以法制、道德、行为养成为主要内容的系列教育的同时，探索建立了“八方法四环节”教育，通过理论灌输法、谈话教育法、情感沟通法、自我反省法、社会帮教法、劳动体验法、文化熏陶法、早操训练法以及在押人员入所、重点对象谈话、过渡管理疏导、牢头狱霸警示四个环节教育，使在押人员在潜移默化中受到警示和启迪。他们还组织被监管人员开展读书看报、收看电视、收听广播、集体做操、举办征文比赛等各种活动，增长知识，增强体质，陶冶情操，净化心灵，把监管场所建成了“教育、感化、挽救”的特殊学校。
素质强兵培育“阳光女警”
针对女性在押人员较为感性、情绪波动较大、需要给予更多的心理疏导的实际，今年7月份，烟台市第一看守所建立女子监区，顺利完成对各县市区女性在押人员的集中收押工作。
女子监区共有25名女警，大多是大学刚刚毕业的大学生，缺乏管教经验。看守所将每周五上午确定为集中学习日，通过以强带弱、以老带新、互帮互学等多种形式开展岗位练兵活动，提高大家学习的积极性，形成独特的工作风格。老民警于丽还有3个月就要退休了，她总结的“像医生对病人、像父母对孩子、像老师对学生”的工作方法给了大家很多启示，也让人性化管理更具体化、形象化。在她的带领下，初出校门的民警周静从一开始的 “手忙脚乱”变成今天的“有条不紊”，所监管的监室没有发生一起安全事故，没有出现一次违纪现象。孙昊从交警岗位调到看守所，今年5月底她被查出患有甲亢，胸闷、气虚，稍微活动就会汗流浃背。祸不单行，孙昊的婆婆又卧病在床，刚满周岁的宝宝只能交给远在潍坊的父母照看。孙昊克服自身病痛和家庭困难，依然坚守在自己的岗位上。
|
