9月15日，第二届全国审判业务专家评审工作会议在北京召开。最高人民法院常务副院长沈德咏出席会议并讲话，他强调要充分认识审判业务专家评审的重要意义，坚持评审原则和条件，严格评审程序和要求，力争把能够代表人民法院最高水平的审判业务专家评选出来，进一步发挥审判业务专家的带动引领作用，有力推动法院系统高层次人才队伍建设。（9月16日《人民法院报》）
法律是国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范，是一门应用学科。在法律适用的过程中，需要一些熟悉法律程序、理解法律精髓的群体来切实把握和运用，这群体既包括了公、检、法、司四个部门的工作人员，还包括了律师和法律工作者等等。
人民法院作为司法服务工作的重要部门，是维护社会公平正义的重要阵地。在人民法院的司法服务中，若想保证良好的服务效果，那么就离不开一批专门的法律人才，离不开一批热爱审判事业、热衷司法服务的优秀人才。各级人民法院以时刻秉承人才兴院的发展理念，将人才战略贯穿于人民法院队伍建设的全过程，以实实在在的成效回应人民群众的期望。
要切实营造尊重人才的良好氛围。在某部电影里，有一句经典的台词：“21世纪什么最贵，人才！”虽然不乏戏谑的成分，但在一定程度上表明了人才的重要性。胡锦涛总书记在今年“七一”讲话中也强调：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”人才是第一资源，对人民法院这个专业性非常强的服务部门而言，人才是首要资源，也是稀缺资源。人民法院必须从建队理念着眼，把尊重人才作为一种自觉，从上至下形成一种爱护人才的良好氛围，为吸引人才、留住人才、挖掘人才、培养人才奠定坚实的基础，不断增强人才的尊荣感和归属感。
要努力创造培养人才的工作环境。光引进人才，仅仅只是走出了人才战略的第一步，但绝不能把请进人才当做一件一劳永逸的事情，因为人才培养的后续工作更加重要与艰巨。人民法院要把握人才培养的客观规律，切实注重人才培养的持续性，因地制宜，因人而异，不急于求成、一蹴而就，也不放任不管、随波逐流。各级法院应积极打造人才工程，针对年轻干警和新进人员制订切实可行的长期培养计划，花大力气去关心人、理解人、信任人、培养人，尽最大力量为他们创造良好的条件，提高他们的职级待遇，尽最大可能为他们的成才铺平道路，不断发掘他们的潜力，最大限度地调动他们与人民法院同呼吸共命远的积极性，助其早日成长为司法服务的大才、通才。
人民法院的人才战略既是个系统工程，也是个重点工程。对人民法院而言，只有切实通过人才战略，培养和造就一大批司法服务人才，才能让司法服务事业更上一层楼，才能让越来越多的群众对人民法院放心，对人民法官满意。
