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编者按 9月10日是第27个教师节，自今日起本报连续推出迎接教师节特别报道，反映全国检察机关教育培训工作取得的成绩和广大检察教育工作者无私奉献的精神风貌，敬请关注。
“基层巡讲、分段式培训、‘1十X’练兵模式……”记者采访了解到，近年来，各省检察机关不断创新教育培训模式，完善教育培训内容，扎实抓好在职学习、岗位培训和岗位练兵，全国检察干警的思想政治素质、业务素质和职业道德素质有了进一步提高。
“基层巡讲”为办案一线人员解惑
“省院专家‘上门送教’的形式太好了，对于我们这种经济欠发达地区的干警来说非常实用。”8月25日，山东省菏泽市检察院迎来山东省检察院2011年“基层巡讲”，这令该院干警兴奋不已。
谈到“基层巡讲”的由来，山东省检察院政治部主任宋文娟告诉记者:“2009年全国检察教育培训工作会议提出，要加大省级院直训基层检察人员力度，但仅仅依靠省院集中办班，覆盖面有限，多数基层干警没有机会参加省级培训。”
受高检院“西部巡讲”的启发，山东省检察院决定组织全国、全省业务专家、优秀检察兼职教师和理论功底深厚、擅长授课的业务骨干到基层“上门送教”。每期巡讲除要求市县两级院相关业务部门全体干警参加培训外，分管院领导和部门负责人必须到场听课。
学员需要什么就讲什么，是“基层巡讲”的大原则。“能不能请省院民行处的专家来讲讲新侵权责任法有关问题?”“最好能结合重大疑难案例，讲讲‘两个证据规定’的理解与适用。”据介绍，巡讲前一个月，山东省检察院教育培训处工作人员除了与巡讲地有关部门领导沟通外，每次送教前，还要开展需求调研，广泛征求拟开展巡讲单位干警的意见，以此提高巡讲的针对性和实效性。
“基层巡讲”活动采取讲座和座谈相结合的形式。通过举办专题讲座，传播最新的司法理念，培训法学理论和办案技巧;举办座谈会，专家与基层一线办案人员“面对面”交流互动，现场解答他们提出的问题，并对办案中遇到的疑难问题进行集体“会诊”。
截至日前，山东省检察院已举办6期“基层巡讲”，6个地市54个基层检察院约千余人参加培训。据了解，每期巡讲都要当即询问效果，通过给参训学员发放《基层巡讲意见反馈表》，请学员就巡讲活动的内容、形式、师资、组织方式等进行评估。2011年举办的4期巡讲共收回反馈表240余张，巡讲效果满意度达98%。
分段式培训促进业务技能提升
“嘀——”清脆的上课铃响起，311名身着蓝色制服的检察干警迅速进入了6个教室，分别接受来自侦监、公诉、职侦、控申、民行、监所条线业务骨干老师的授课。这些朝气蓬勃的年轻面孔正是重庆市检察机关2010年招录的新进人员。
据了解，为了使新招录的人员能快速适应工作环境，熟悉工作流程，重庆市检察院积极探索“集中授课和分业务条线授课相结合”的分段式培训模式，将干警按入职岗位分业务条线进行培训，各条线以岗位素能标准为核心开设课程，选择资深检察官担任授课教师，采取“讲授十演练十点评”的培训模式，注重素能训练、实践训练，使培训取得了实实在在的效果。
江恬婷是2008年新进人员培训班的学员，2010年在重庆打黑除恶专项斗争中荣立三等功。她对这种培训方式的转变深有感触:“以前都是一锅端，什么都学，现在针对性强多了，学了就能用，劲头大，工作起来上手快!”
“现在的培训，就是要自己主动学、主动练、主动赛”，公诉骨干培训班的学员张涛如是说。记者采访了解到，近年来，重庆市检察院在探索以能力为核心的现代培训模式上有了新的突破。该院研究制定《检察干警岗位素能标准》，作为队伍建设的规范大纲，构建分级负责、上下联动、战训结合的干警素能培训新模式。
以公诉部门为例，《岗位素能标准》实施后，该院以提升出庭公诉能力和证据审查能力为目标，采取分段递进培训，用长达一年的时间，分五个阶段对70余名公诉业务骨干进行了培训。在第一阶段的集中培训中，学员们每天都要进行形体训练、即兴演讲;在第二阶段的在岗自学中，学员们回到工作岗位根据办案实践撰写以特定类型案件的证据审查为主题的论文;第三阶段，学员们又回到课堂，由导师一对一地点评论文，全体学员交流各类型案件的证据审查经验;第四阶段，每位学员都要开一个教学示范庭，并由各分院组织研析评比;第五阶段再对整个培训进行总结和升华。
“1十X”人人成为多面手
2010年，在第四届全国十佳公诉人暨全国优秀公诉人业务竞赛中，江苏选送的3名选手全部进入前10名。江苏检察机关近几年的公诉案件撤回起诉率、法院无罪判决率均为全国最低的省份之一，量刑建议采纳率达92%，贪污贿赂职务犯罪案件自行发现率近55%，立案查办渎职侵权犯罪案件数量同比上升3成多，职务犯罪案件法院有罪判决率为100%。
“这些成绩的取得是全省检察机关近年来大力开展岗位大练兵活动结出的硕果。”江苏省检察院相关负责人介绍，该省岗位练兵活动坚持上下联动、领导带头的原则，采取一系列激励约束措施，实现练兵岗位和练兵人员全覆盖。2008年以来，江苏省检察机关共举办各类练兵竞赛活动2000余次，参练参赛4.2万余人次。
以实战训练来强化业务能力是江苏省检察机关开展岗位练兵活动时的突出特色，该省各级检察机关通过组织互派挂职、定期轮岗、集中学习、组合攻关等形式，丰富岗位练兵内容，强化业务能力建设。比如，太仓市检察院实行立足主岗、轮换副岗的“1十X”练兵模式，使业务骨干力量得到多岗位锻炼，独立工作能力得到提升。
所谓“1十X”，就是将干警所在的工作岗位设定为“1”，安排干警进入其他岗位“X”进行实践锻炼。“X”岗位目前涵盖检察机关的所有内设岗位，还可以延伸到外单位。
太仓市检察院推出这一机制后，该院反贪局副局长程达主动报了名。作为一名反贪部门的业务骨干，领导有意把他放到了公诉部门。在短短两个月的实践期里，他办了10多起案件，多是比较复杂的案件。
谈起那两个月的收获，程达告诉记者，以前只认为干反贪很辛苦，到了公诉部门才知道，公诉案件量大、办案流程要求严格，来不得半点马虎。同时，他对证据的认识也更加深刻。
在太仓市检察院，像程达一样有过多岗位锻炼经历的人已有数十人。他们在做好自己本职工作的同时，结合自身特点和兴趣爱好，积极参加到“X”岗位的实践中。通过“1”与“X”之间的角色转换，使他们拓宽了知识面，挖掘了自身潜力，提升了办案能力。
“2011年是江苏省检察机关开展三年岗位大练兵专项活动的收官之年，也是贯彻落实高检院开展岗位大练兵活动的承上启下之年。”江苏省检察院相关负责人说，该省检察机关正在总结三年经验的基础上，以更高的起点、更实的措施、更大的力度，将全员岗位大练兵活动不断往前推进。
来源： 检察日报
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