河南的襄城县法院以提高干警的政治素质和业务素质为根本，以加强作风教育和法官职业道德教育为重点，认真贯彻思想育人、制度管人、待遇养人的方针，与时俱进，开拓创新，有条不紊，扎实做好人事工作，大大激发干警的工作热情。
一、认真开展调研，为审判执行服务。针对法官队伍中存在的突出问题认真剖析，分析队伍管理中存在的基层案多人少、法官断层、干部职级晋升缓慢、法警力量不足及公务员招录等所存在问题，提出建议，并向上。
二、严谨细致，做好日常人事信息维护。该院干警112人，为维护好干警的人事信息、公务员信息和工资信息，首先把信息系统进行全面升级。做到日录，月查，年报。即：每日录入干警新增内容，把干警的任免、晋级、职级、培训、奖励等变动不断更新；每月审查是否有漏填现象；每年两次数据上报，和法官晋升级工资审核。做到干警档案齐全，数据准确、上报及时。
三、激发热情，提高工资福利。在大力激发干警工作热情的同时，时刻不忘做好涉及干警切身利益的工作。认真学习领会有关工资福利文件精神，2011年先后对112名干警的工资进行核报，使干警的工资和法官、法警津贴能够按时发放。让干警能毫不担忧，全身心投入到工作中
四、求真务实、完成招录任务。按照上级要求，对法院新招录的十一名同志采取查阅档案资料、走访相关部门、召开座谈会、到有关部门进行查证等方法，进行了全面考核，面对任务重、时间紧的情况，稳定情绪，利用双休日，加班加点及时圆满完成招录工作任务。
