为进一步加强绩效考评工作，深刻领会河南省高院绩效考评规定的精神实质，不断完善院绩效考评规定，认真开展绩效考评，奖优罚劣，尽最大限度调动大家的工作积极性，进一步营造争先创优的氛围。襄城县法院出台六项措施，确保各项工作目标顺利实现，为襄城经济社会转型跨越发展提供强有力的司法保障。
一是加强组织发动。召开全院动员大会，号召全院同志学先进、鼓干劲、比贡献，发扬团结、务实、创新，不怕苦、不怕累、多办案、办好案、办快案、办铁案。同时，成立由院长为组长的领导小组，下设办公室，切实加强组织领导，确保各项工作顺利推进。
二是创新工作机制。民一庭、民二庭和法庭进一步完善案件繁简分流和速裁机制，法庭充分发挥假日法庭、巡回审理的重要作用，方便群众诉讼。刑事庭继续发挥普通程序简化审、简易程序集中审的优势，不断提高庭审效率。行政庭继续加大行政案件的沟通协调力度和非诉行政案件的自觉履行力度，力争让绝大部分案件通过协调得以解决。执行局进一步加大执行工作力度，强化被执行人财产申报，千方百计查找被执行人和可供执行财产的下落，努力提高案件执结率。
三是加化监督有错必究。进一步加大案件质量评查力度，各业务庭室至少推荐一名干警为案件质量评查人员，同时也作为该庭室的案件质量监督员。严格评查，有错必究，并落实奖惩。审管办指派专人对案件审限、案件报送、案件归档等进行跟踪监督，每月底集中对接近审限、逾期归档和逾期报结的案件发出 “ 预警通知 ” ，责令各业务庭室在规定期限内结案、报结和归档。
四是做好案件回访工作。根据个案的实际情况，综合运用信函回访、电话回访、上门回访、委托回访等方式进行回访，严格实行案件回访定期通报制度和纠错制度。同时，主动深入乡村、田间地头，加大对案件当事人的回访力度，认真听取案件当事人对司法工作的意见和建议，全面掌握案件落实情况，及时解决群众反映的问题，尽可能将矛盾化解在萌芽状态
五是严格实行奖罚制度。经本院评查员评查的案件和裁判文书得分低的，对评查组提出整改意见的案件，经审管办抽查未整改的，均给该部门和承办员相应的经济处罚。在上级法院组织的案件和裁判文书评查中，优秀案件和裁判文书给予相应的经济奖励，不合格案件给予相应的经济处罚。
六是突出重点全面推进。进一步加快审判流程管理网络系统建设和应用，建立审判管理网上运行机制。实现全部审判信息的同步录入、同步管理。审判管理办公室每周通过审判流程管理系统对全院案件进行动态跟踪管理，对临近审限的案件向承办人发出催办通知。进一步加强案件评查。
