人才是一个单位科学发展的力量源泉和不竭动力。吉林省长白朝鲜族自治县人民法院近年来注重人才培养，为干警搭建人才舞台，造就一支有理想、有才干、有作为、有激情的青年后备干部队伍，为他们走向适合自己的工作岗位铺平道路。
坚持人才强院、人才兴院，培养使用相结合，重视高层次、复合型、学习型人才培养，每年均为干警创造多次学习培训、锻炼机会，不断提高综合素质。通过引入激励竞争机制，畅通用人渠道，按照公平、公开、公正的原则，使优秀人才走上领导岗位。科学合理地使用人才，使人尽其才、才尽其用，推动各项工作全面发展。
在院内科学选用的同时，还把目光投向法院以外的更广阔空间，鼓励人才走向其他部门重要领导岗位。日前，县委在精心准备、充分酝酿、反复征求政法部门意见的基础上开展了政法系统竞争性选拔干部工作。长白法院充分认识开展竞争性选拔干部工作对于进一步深化干部人事制度改革的重大意义，高度负责，积极参与，符合竞争条件的干警全员踊跃报名，全员参与，全面配合组织部门，也为干警搭建公平、公正、公开选拔任用领导干部竞争平台，使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，走上政法部门领导岗位，在工作实践中经受磨砺，提高能力，尽快成长。
通过竞职演讲、民意测评、组织考核、公示等严格科学的选任程序，共有2名同志顺利通过选拔程序，获得走向其他政法机关领导干部岗位的资格。
吉林省长白朝鲜族自治县人民法院 成贵
