近年来，嵩县院在检察队伍素质能力建设的内容与方法上，不断推陈出新，通过“学、讲、考、赛、练”，全面提高检察干警的业务素质与工作能力，进一步提升嵩县检察院的法律监督水平。
一 “学” 。坚持党组中心组月集中学习制度和全体干警周五集中学习制度，营造自觉学习的浓厚氛围；坚持“走出去学”和“请进来教”相结合的方法，组织干警分三批到全国先进检察院学习，邀请专家学者到我院授课4次； 结合检察工作实践组建的“检察官法律沙龙”，组织业务部门骨干干警，通过专题讨论、法律研讨、案例剖析等形式，通过对社会热点问题探讨、重要法律问题分析、典型案例研究，引导干警对案事件进行深层次思考，从而提升干警素质能力。
二“讲” 。 结合检察工作实践开展检察大课堂活动，邀请有关专家、领导和先进人物进行讲课，引导干警带着工作和思想实际问题参加学习，运用所学内容思考和解决工作实际问题和个人思想实际问题；每月一次业务讲座，解读高检院《检察机关执法工作基本规范》、《刑法修正案》、新修订的《刑事诉讼法》等内容，使干警在第一时间熟悉掌握最新的法律知识；开展了如何加强侦查监督，如何做好出庭规范化工作，如何处理和化解当前涉农矛盾纠纷，如何搞好有效查办危害人民利益的职务犯罪，如何提高民事抗诉案件改判率，如何提高预审的质量等专题业务讲座；将每月一讲的主动权交给干警，轮流主持，上台讲课，锻炼干警的文才、口才和心理素质。
三“考” 。每季度组织一次闭卷的政治、业务考试。通过每季度定期闭卷形式的政治、业务知识考试，督促广大干警加强学习，提高政治理论水平，增强业务素质。提倡和鼓励广大干警参加国家司法考试，将司法考试助学工作列入院目标管理体系，制定助考政策，为干警提供不少于两个半月的复习备考时间，并报销过关干警学费，鼓励40岁以下干警积极主动全力参加司考，目前，该院40岁以下31名干警已经通过司考，连续五年实现司法考试过关率全市第一。
四“赛” 。 在七一、国庆等重大节日期间组织开展以爱党、爱国、爱检察事业为主题的演讲比赛、知识竞赛，提升干警的热爱党、热爱国家、热爱检察事业的情怀；在全院范围内开展公诉、侦监、监所、控申等业务知识竞赛提升干警的业务能力；开展文书写作比赛，以侦查终结报告、起诉书等检察机关常用文书为内容，组织40岁以下干警参加，最后选取优秀文书让大家共同学习，同时对存在问题的文书指出不足，有效提高了干警们的业务工作水平；组织业务科室干警和综合部门35周岁以下干警开展电子笔录比赛，提高干警的电子笔录写作水平以适应新形势的要求；结合年终考评开展优秀内勤评比等活动
五“练” 。采取技能竞赛、实战练兵等方式，锻炼和培养检察业务能手，引导干警在干中学、学中干，增强干警“工作学习化、学习工作化”的能力和水平。开展公诉干警每人一庭观评活动。公诉科5名干警每人出一庭，主管检察长和科长跟庭，进行当庭观摩、当庭评议，达到相互学习、不断提高的目的；开展了内容丰富、形式多样的侦查技能比武等活动。
通过以上“学、讲、考、赛、练”五种形式，使全院形成全员学习、自觉学习、终身学习、快乐工作、快乐生活、健康人生的良好氛围，为争创全省先进检察院奠定了坚守的人才基础。干警学历水平和业务素质不断提高， 本科以上学历69人，占干警总数的85%；研究生学历5人；66名干警取得国家计算机一级证书，占干警总数的81%；共有检察官52人，占全院干警总数的75%，其中，35周岁以下检察官14人，36周岁——50周岁检察官30人，50周岁以上检察官9人 ； 检察队伍、检察业务、检察事务方面取得了新的成绩，2010年第三次被授予”省级文明单位”，第二次被授予“省级卫生先进单位”,被洛阳市检察院评为“检察文化规范化建设示范院”，2011年被评为“全省文明单位结对帮扶工作先进单位”、“洛阳市精神文明建设创新奖”、“河南省园林单位”、全省、全市政法系统先进基层党组织，2010、2011年连续两年被评为全市先进基层检察院。
采编：范振锋 杜江万
