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自2013年7月1日新的劳动合同法出台以来，一直成为劳资双方议论的焦点，其中许多条列对劳动者的保护力度也大胜于之前。找法网研究劳动合同法方面的有关律师对本次劳动合同法表示：新法虽然侧重保护的是劳动者的权益，但从长远来看，应该是有利于劳动者和用人单位双方的，因为处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳资关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。该律师针对合同法解释道，为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，新修订的劳动合同法在第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
据了解，找法网是目前国内最大的法律服务平台，成立于2003年，一直致力于为用户提供诚信保障的法律服务，并于近期推出了律信通，旨在打造律师的互联网信用体系，推动法律服务行业健康发展，也正是因为诚信服务的宗旨使得平台汇聚了超过10万名律师，每天的法律咨询量也更是接近2万个。找法网相关律师解释道，新劳动合同的第八条不仅仅是规定了用人单位对劳动者的告知义务，也对劳动者的说明义务作出了要求。用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者也需要说明与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。该条款同时要求用人单位与劳动者双方应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明;用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
此外找法网该律师还表示：诸如此类的条款不少，还有第七条、第十条、第十一条等，目的都是为了尽可能减少劳动争议，让用人单位和劳动者双方的权益都得到最大化的保障。只要细心解读都可以从中了解很多信息，这种种都可以说明劳动合同法不仅仅在劳动者权益的维护上作了修改和完善，反过来，对企业的利益维护也作了许多规定，因此它是公平地、辩证地来看待和解决劳资之间关系的。 |
