最牛工厂：4年没签一份劳动合同

　　40多岁的钱老板开了四年多的鞋厂，没有和工厂员工签过一份劳动合同。为期9天的全市整治非法用工打击违法犯罪专项检查昨日启动，首日突击检查活动就发现了这一情况，而当被记者问及是否知道不签劳动合同是违法的，钱老板一脸的淡定更是让人意外。据了解，此次行动除继续关注企业是否雇佣童工、是否按规范签订劳动合同外，还将重点检查企业工资支付情况。

　　不签合同老板很淡定

　　6月29日上午东莞市人力资源局劳动执法支队突击检查了位于南城新基的钱生鞋厂。这家工厂已经成立4年多了，现有工人30余名，但无一工人与厂方签订劳动合同。除此之外，执法人员还发现，该厂执行的是计件工资制，但无完善的工人上班考勤表，同时也没有编制规范的工资支付台账，存在模糊执行或规避工资支付规范的行为。执法人员现场对该厂负责人发出了整改通知，并责令其一月内完成整改。

　　对于执法人员的出现，钱老板很是淡定。被问及有没有签劳动合同，他直言没有，让他在整改书上签字，他二话不说就签了字。当记者问及是他否知道不签劳动合同是违法时，钱老板不作回答。

　　随后，执法人员突击检查了位于南城高溢运动制品厂，该工厂400多人均签订了劳动合同。

　　有企业规避最低工资上调

　　记者了解到，突击行动已于昨日在全市铺开，检查小组将分兵四路在9日内深入企业执行检查。东莞市人资局劳动监察执法支队队长何柱坚称，在检查内容上，除严查企业雇佣童工、不按规定与工人签订劳动合同以及违规超时加班等行为外，还将结合新的最低工资标准实施情况重点检查企业工资支付行为，“以小作坊式工厂为重点监察对象”。

　　何柱坚还通报，粗略统计，企业欠薪逃匿现象今年同比下滑幅度达29%。不过，受最低工资标准调整影响，近来劳动部门收到员工关于企业不按规范提高工资的情况有所增多。此外一个新情况是，在实行新的最低工资标准后，部分企业实行计件工资制，有意混淆底薪、加班工资、绩效工资，模糊执行最低工资标准以逃避监管，劳动部门正在研究监管对策。