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劳动合同无效的情形

中国合同法律网 2010-12-22 　来源：　编辑：

   劳动合同无效的原因包括以下几个方面：
    1.合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。
    2.合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。
    3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。
    4.订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。
    5.意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。
    （1）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

上一条：	·工商企业间发生的借款属非法拆借，合同无效，法律后果如何？
下一条：	·劳动合同无效的认定

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