|
中国法院网讯 (王治国) 上海申美饮料食品有限公司（下称申美公司）是美国可口可乐公司与国内企业合作经营的大型饮料生产企业，该公司在2012年伦敦奥运会期间组织了一个活动，只要猜中中国队奥运金牌总数，就能抽奖赢宝马MINI汽车。赵先生猜中了总数，并幸运地接到了申美公司的获奖电话，然而他却没有“猜”中事情的结局。最后关头，申美公司拒绝兑奖，理由是，赵先生是本次活动的“相关企业员工”。赵先生因此向上海市浦东新区人民法院起诉，但他的诉讼请求被法院驳回。记者获悉，二审法院近日维持了一审判决。 天上掉馅饼 电话通知中MINI大奖 申美公司组织的这个活动名为可口可乐“加入中国节拍奥运精彩赢MINI无需消费”，根据抽奖细则，在沃尔玛超市等五家卖场各抽取一名中奖者，每名中奖者获得一辆市场价22.5万元的MINI汽车，活动由上海市卢湾公证处公证。 应该说，赵先生运气的确不错。他预测中国队在伦敦奥运会上将获得38块金牌，并在沃尔玛超市填写了竞猜券。而从法院在卢湾公证处调取的工作记录看，由于活动举办方申美公司打不通第一顺位中奖者肖女士的电话，且超过24小时仍然未和她取得联系，因此确定第二顺位的赵先生为中奖人。 在这种情况下，2012年8月27日，申美公司打电话通知赵先生，他填写的竞猜券已经中奖，要求他前去核实个人信息。 空欢喜一场 “相关企业”员工中奖无效 可是，当赵先生兴冲冲赶去兑奖时，却被告知空欢喜一场。原来，他是沃尔玛的技术经理，而根据规则，沃尔玛超市是活动“相关企业”，赵先生不能参加活动，即便中奖也属无效。 “我填写的奖券载明了9项活动规则，其中并没有相关企业人员不能参加活动的规定。”赵先生在请浦东新区消保委介入调解未果后，向浦东法院起诉，要求申美公司立即交付奖品。 申美公司表示，奖券上确实没写相关企业人员不能参加活动，但上面第9条写明了“其他规则见海报”。而活动现场公示的规则第13条写明：“主办方、本次活动的代理公司、广告公司、印刷商和相关合作企业之员工、家属，不得参加此次活动，以示公允。”沃尔玛超市在活动中负责奖品车辆、抽奖箱的夜间保管以及抽取竞猜券等事宜，是申美公司的合作企业，赵先生作为其员工，不能参加这次活动。即便他执意参与，亦属无效。 为了证明自己的说法，申美公司提供了在沃尔玛超市的活动现场照片、MINI 轿车运到沃尔玛超市的交付证明等证据，其中，海报上确实有第13条规则的内容。 规则已公示 法院判决可口可乐无须兑奖 法院认为，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。申美公司通过海报在沃尔玛等卖场公示活动规则，只要活动参与者按照要求填写竞猜券，申美公司即受规则约束，因此已构成要约。 根据第13条活动规则，申美公司已将主办方、活动代理公司、广告公司、印刷商和相关合作企业的员工、家属排除在受要约人的范围之外，可见，赵先生并非适格的受要约人，因此无权作出承诺，因此双方之间的合同并没有成立。尽管赵先生认为，第13条活动规则并未印制在竞猜券上，且活动主办方不能证明已经公示过活动规则，因此自己不受该条款约束。但从申美公司提供的相关照片、法院调取的公证档案、赵先生向申美公司出具的申明等材料，法院有理由相信，申美公司已经公示了上述活动规则。 赵先生提出，根据公司法的规定，相关企业必须是关联企业，不能因为奖品车辆放在沃尔玛超市就认定其系相关企业。对此，法院认为，结合规则上下文，相关合作企业系与活动相关，而根据活动的举办场所、奖品车辆的展示地点以及相关活动规则的公示内容，从一般人的认知可认定，赵先生的工作单位沃尔玛超市是活动的相关企业。据此，法院驳回了赵先生的全部诉讼请求。 法院同时指出，作为这一大型抽奖活动的主办方，申美公司没有将参与活动人员的资格限制条件印制在竞猜券上，也没有在竞猜券上要求填写工作单位等信息，在收取竞猜券时，未对参与者的工作单位等信息进行询问与核实。这些做法的确欠妥，也是引起纠纷的原因之一。法院因此提醒申美公司查找原因，避免在今后的活动中出现类似问题。 (责任编辑：admin) |
 |
|
|
律师加盟热线：400-8919-913 |  |
律信通 |
|
