不只侵吞了对方当事人的正当权益，挫折了诉讼措施的正常举办，轻渎了司法的势力巨子，国森公司在一审中主张与劳动者不存在劳动相关，6月20日下战书，而且一审判断用人单元付出未签署书面劳动条约二倍人为差额，成立同一类型；杜毫不诚信征象，这是北京一中院依据新民诉法的有关划定。

尚有些用人单元编造卖弄考勤记录、人为发放记录， 北京市一中院审理后以为，当劳动者在一审中通过其他证据证明与用人单元有劳动相关，在诉讼中不吝违反案件事拭魅实情，增强重点禁锢；形成防御意识，徐丹、艾来英两人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，严峻违反诚信原则，2012年，北京市第一中级人民法院对该用人单元——北京国森科技成长有限责任公司（以下简称国森公司）开出了5万元的罚款单，挥霍了诉讼资源，新民事诉讼法第一次明晰了厚道名誉原则，要求国森公司付出所拖欠的人为、未签署劳动条约二倍人为差额及响应的经济赔偿金， 据悉，北京一中院取消了原审法院的讯断并发回重审，西城区法院一审判断驳回了国森公司的诉讼哀求。

恶意过时提交证据，再次制造新抵牾，挫折了诉讼措施的正常举办，某些当事工钱了到达胜诉目标，国森公司想北京市第一中级人民法院提起上诉，通过提交卖弄证据、存心迟延举证、告诉卖弄究竟等方法。

用人单元才在二审诉讼中拿出劳动条约文本。

初次对违背厚道名誉原则、无合法来由迟延举证的当事人开出5万元数额的罚单，徐丹、艾来英在事变时代是否与国森公司签署劳动条约以及劳动条约的真假该当从头举办审稽核实，在一审中，徐丹、艾来英两人提交了银行卡对账单等证据证明与国森公司之间存在究竟劳动相关，哀求法院认定公司与徐丹、艾来英两人不存在劳动相关，实验各类卖弄的应诉举动，法院作出对国森公司罚款五万元的抉择， 因为国森公司在二审中新提交了徐丹、艾来英的劳动条约原件，可是一审中为了躲避劳动条约中的任务，一审宣判后，并且滋扰了正常的审讯秩序， 北京一中院劳动争议庭庭长张弓指出，当前劳动争议案件中当事人不诚信征象较多，依照《中华人民共和百姓事诉讼法》第十三条、第六十五条、第一百一十五条、第一百一十六条的划定，国森公司不平，这种过时提交证据的举动没有合法来由，北京一中院劳动争议庭正在依据法令划定。

不认可与劳动者之间有劳动相关，依据民事诉讼法的有关划定，在二审诉讼措施中提交了与劳动者签署的劳动条约， ，用人单元显着持有与劳动者的劳动条约。

鉴于提交新证据导致该案基才干实不清，阴谋躲避法令责任，譬喻，对卖弄举动严肃赏罚， 这些违反诉讼诚信原则的举动，同时也增进了处罚的力度，在未得到人民法院支持的环境下，并在二审进程中提交了与上述两人签署的劳动条约， 法院查明，必需予以赏罚，构建厚道有信的调和司法气氛， 法官说法： 北京市一中院承办该案的法官朱华说，慢慢引导成立厚道名誉的诉讼情形，新民事诉讼法建立了厚道名誉原则，且严峻违反了厚道名誉原则，向北京市西城区人民法院提告状讼。

中王法院网讯 北京一用人单元在劳动纠纷诉讼中，仲裁委员会裁决支持了徐丹、艾来英两人的哀求。