本报讯(记者刘薇)因怀孕歇假被停发工资的孙女士将公司起诉。记者昨天获悉，丰台法院试用小额速裁程序审理此案，在立案不到一个月的首次庭审，当庭判决孙女士获赔1.4万余元。

　　孙女士是一家食品公司的业务员。2009年8月，因怀孕期间被诊断有先兆流产，她在家休息。她称自己通过同单位的运货司机将假条带给了主管领导。此后，她一直没上班，单位也没有给她发工资。去年2月，孙女士进行了剖腹产手术，但她发现因单位未给她缴纳生育保险，生育费需她自己负担。

　　食品公司称，孙女士擅自离岗，属单方终止劳动合同，并称未办理保险手续是因孙女士不配合。

　　法院受理此案后，经双方同意，试用小额速裁程序审理。第一次开庭，法院认为虽孙女士请假存在瑕疵，但食品公司在孙女士未到岗后，未作出解除劳动关系的处理决定，也未办理解除劳动合同的手续，仍应支付其基本生活费、产假工资等，法院当庭判决食品公司支付孙女士1.4万余元。