吃着碗里的看着锅里的

　　学生认为违约“很正常”，广外出狠招警醒学生守信

　　新一轮招聘旋风已然刮来，不少毕业生手握几个offer却仍观望着更好“饭碗”。据某招聘网站统计，2011年两成已签约毕业生违约。对此，广东外语外贸大学出“狠招”，公示毕业生违约信息，以此警示学生守信。此举引发争议，不少学生称侵犯个人隐私。

　　■新快报记者 陈红艳 实习生 陈晓芬 通讯员 刘红艳

　　今年两成已签约毕业生违约

　　今年8月份，中华英才网发布《2011年校园招聘新观察调研报告》。报告指出，过半毕业生选择“海投”的就业战略，平均参加18场招聘活动，平均投递简历数超40份，获得近14次面试机会和4个聘用机会。令人尴尬的是，毕业生如此“海投”之后，却有20%的毕业生会跟原签企业说“拜拜”。这一现象在民营企业、中小型企业则表现得更为明显。

　　中华英才网人力资源专家张桢宁表示，毕业生毁约率上升已是近年一个比较突出的现象，毁约率的上升会造成资源极大浪费，形成企业、学生和高校就业办都不愿见到的三输局面。

　　近半学生违约乃“喜新厌旧”

　　记者在广外校园网站上看到，2011年，该校共有21名毕业生提出违约申请，其中，因个人健康无力胜任原签单位的有3人；因考研或考上公务员舍弃原签单位的有7人；因谋求到更好就业单位而违约的有10人；而由原签单位主动提出解约的有1人。

　　有的企业是被毕业生抛弃，但也有毕业生是被企业半路所弃。离毕业还有半年时间，小张与一家大型企业签订就业协议，可毕业前一个月，企业突然告诉她：“因业务调整，该职位不需要人了。”小张只得另投新主，她说：“虽然拿到2000元违约金，但到那时，针对应届毕业生的招聘会几乎没有了……”

　　广外就业指导中心主任赵烨表示，目前，国家对大学生实习没有明确规定，不少企业钻空子赚取廉价劳动力。实习结束后，企业又找各种借口半路抛下学生，让学生颇有上当受骗的感觉。而这种情况校方很难监管，只能呼吁，企业在招聘过程中也要讲诚信。

　　应届毕业生称违约很正常

　　记者了解到，为规避就业压力，不少毕业生选择先签一份工作“保底”，然后再“骑驴找马”。一旦有更好的机会便另觅高枝，甚至不惜支付高额违约金。

　　广东工业大学的小林学的是电子信息专业，上月初，他已拿到一家公司的offer，工资为3500元。但他表示，目前尽量拖着签约时间，因为还想找更好的。对于违约，他坦言：“如果找到更好的，肯定违约啊，最多就是赔偿。”

　　广东技术师范学院的小王也抱有同样的想法。他说，目前自己已拿到一份offer，但该公司是“三班倒”的轮班制，需经常加班，因此想找更好的。他表示，如果自己签下offer后遇到更好的“新欢”，是会考虑违约的，“这很正常，身边很多同学都是这样”。

　　公示争议

　　广外：警醒学生守信

　　自2006年起，广外就开始公示违约毕业生信息。今年6月份，广外将2011届毕业生违约信息在校园网站上进行公示，包括毕业生姓名、院校信息、原签单位、拟签单位及违约理由。赵烨表示，明年学校将继续公布毕业生违约信息，以此警醒学生守信。

　　“学生的就业心态还不是太好，学生拼命抓住机会，来了企业就匆匆签约，是不对的。”赵烨称，违约氛围会互相传染，宿舍里有一人违约，连带着其他人都会萌生违约想法，浪费用人单位的招人成本。为此，学校公示毕业生违约信息，是一种警示教育。

　　在控制毕业生违约上，广外也有一些相关措施。如申请违约是件繁琐的事，学生若是铁了心违约，就得走一套流程：提出违约申请，出示原签单位解约函，学校公示一周后，才给予发放新的三方协议。

　　据悉，清华大学、广西师范学院、华侨大学等院校也均在各自校园网站上，公示毕业生违约情况。

　　学生：侵犯个人隐私

　　广外出于“教育”公布毕业生违约信息，学生对此却很有意见。准毕业生小杜称有侵犯学生隐私之嫌，“本来就担心新公司知道自己曾违约，这涉及个人信用问题，学校没必要公布。”

　　广州大学一名大四的学生小方也极不赞同，他认为，学校本该站在学生角度为学生考虑，千方百计让学生得到更好的发展，而不是用公示手段加以限制。再者，校方将学生违约信息公诸于众，涉及个人隐私。“本来赔点钱没什么，都是学生与用人单位之间你情我愿的事，校方却对外公布，给学生造成一些额外的负面影响”。

　　华南农业大学大四学生小陈虽能理解企业遭毕业生抛弃的难处，但也表示将信息公布有违毕业生自由选工作的意愿。他说，大家都想给自己留条后路，如果企业有足够的转正保证的话，一般是不会考虑违约的。

　　招聘花絮

　　企业晒35万元购房补贴“抢人”

　　昨日，外语外贸、涉外法、管理类招聘会在广东外语外贸大学举行，约150家企业进场“抢人”，企业数较往年有所增加，但求职者却是明显减少。广东省教育厅相关负责人称，很多企业很早就进校园开展宣讲会，不少学生已通过各种渠道确认用人单位，学生就业自信心越来越强，“都不着急”。

　　记者在招聘会上看到，招聘小语种的企业仅寥寥几个，但其薪资却很吸引人。如某公司招收语种众多：英语、西班牙语、法语、俄语、德语、葡萄牙语等。该公司“抢人杀手锏”为：底薪5000+提成，工作一年月薪上万。某公司对外语要求不高，但该公司晒出各层级优厚待遇，让不少求职者“口水横流”：经理级别员工可享高额购房、购车补贴，其中，购房补贴额度为15万元～35万元，购车补贴为7万元～17万元。刚上岗的毕业生则享免费住宿，水电、网络全包。该公司招聘人员称，大学生进来后，公司对其培训一年定岗，3年左右方可升为主管、经理。

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