郑州小伙牛玉亮，在网上看到一篇公司招聘竟注明“河南籍已招满”，深圳人社局回应称不构成歧视的报道后，表示不满。

　　昨日上午9时许，牛玉亮给深圳市人力资源和社会保障局寄出了一封建议信，建议对发布“河南籍已招满”招聘广告的深圳企业进行行政处罚，责令其主动承担违法责任。“只要有能力，不管哪的人，都应有机会获得这份工作。”

　　据了解，2月4日，河南籍蔡先生在深圳找工作，在街头一处广告栏中发现一则“河南籍已招满”的招聘广告，引起他的不满。

　　蔡先生称，“‘河南籍已招满’的潜台词就是不招河南人，同行的朋友拿这个开玩笑，我觉得这是就业歧视”。

　　该深圳企业一名销售人员回应称，“公司100人左右，有43个河南人，很多河南人已经成为公司的骨干，干得很不错，公司咋会歧视呢？我们只不过想给其他省份的人一些机会”。

　　国内知名反歧视公益律师李方平认为，根据《就业促进法》中的“公平就业”原则，不论是何种性质的工作岗位，主要是看工作能力是否匹配，跟工作要求不具有相关性的因素，如户籍、年龄、社会身份等不应该被考虑进去，否则就涉嫌就业歧视。

　　全国人大代表、素有“农民工司令”之称的深圳全顺人力资源开发有限公司董事长张全收称，其公司近九成工作人员是河南人，并且把河南人送到深圳不少企业，均得到企业方的广泛认可。

　　张全收认为，“这家深圳企业将近一半是河南人，这正证明河南人被企业认可。不过，招聘公告写‘河南籍已招满’不妥当，应当去除”。

　　昨日下午，蔡先生告诉记者，在原来的广告栏上，“河南籍已招满”的招聘广告已经去除。