本报讯 (记者朱燕 通讯员窦娟) 在某银行上班30多年的员工尹某，为给继子安排接班与现任行长产生私怨，用裁纸刀将行长杨某脖子划伤。

　　日前，尹某因故意伤害罪被带至通州法院受审。

　　老员工持刀威胁行长

　　52岁的尹某头发花白，受审时一直无法集中精神。据悉，经司法鉴定尹某有精神疾病，系限制刑事责任能力人。

　　指控称，2011年5月3日早8时许，尹某在工作单位——通州区某银行内，用随身携带的裁纸刀，威胁行长杨某，将对方的颈部划伤。随后，尹某用刀将自己割伤，后被民警抓获。法医鉴定，行长杨某系轻伤。

　　案发前，尹某一直在该行工作，已有30多年的工龄。尹某想内退后，让继子到单位工作，也算接自己的班，找到被害人杨某请求帮助。但经银行人事部门审核，尹某继子的学历不符合单位的招工条件，只给了一个临时工的名额。

　　系“限制刑事责任能力”

　　尹某认为，杨某不给自己面子，有意刁难，就与杨某结下私怨。

　　“自己为单位卖命这么多年，一个正式工就换来个临时工，实在太欺负人。”尹某说，案发当天他想不通，就拿着刀冲进杨某的办公室。

　　开庭时，尹某的亲生女儿也来到法庭为其辩护。女儿追问父亲：“为什么和后妈离婚了，您还要为她儿子干这些冲动事？”尹某眼含泪水：“我也无奈，你就别问了，是爸爸对不起你。”

　　据尹某前妻证言称，因忍受不了尹某性格孤僻，遇事便发火，常年喝得酩酊大醉等问题才与其协议离婚的。后经诊断，尹某患有“酒依赖综合征”，器质性精神障碍，在实施违法行为时辨认与控制能力削弱，评定为限制刑事责任能力。

　　本案并未当庭宣判。