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员工被指打人猥亵遭开除 申请仲裁获赔加班费

时间:2011-08-30 07:43来源: 作者: 中国法律网

  本报讯 (记者陈博)称员工杜某殴打住院老人、猥亵女同事,养老院将其开除。杜某申请劳动仲裁后,昌平劳动仲裁委裁决养老院支付未缴纳的社会保险和加班费6000余元。单位对此不服,提起诉讼。本案原定于昨日在昌平法院开庭,因故被延期审理。

  被指打人猥亵遭开除

  杜某今年49岁,2000年11月到昌平一家养老院工作。今年3月,杜某被单位开除。他申请劳动仲裁称,养老院拒签劳动合同且未缴保险,自己没有休息假,因此索要违法解约赔偿金、加班费等约9万元。

  养老院辩称,双方签有劳动合同,杜某自诩院内“元老”,因长期违反劳动纪律才被开除。今年2月的一天,杜某怀疑1名住院老人拿了他的东西,便殴打老人,墩布把被打折了两节,杜某又用脚踹。杜某还把院内女员工堵到老人房间的卫生间内猥亵。

  养老院方表示,杜某不存在加班情况,保险费也已在工资中一并支付。

  养老院还向仲裁庭递交了当时院方除名杜某的《通告》、办公会讨论处理杜某的会议纪要等证据,以证明杜某殴打老人,猥亵女工。不过,杜某否认这些材料的真实性。

  仲裁判决支付加班费

  昌平劳动仲裁委裁决认为,杜某虽对《通告》不认可,但他并未提交反驳证据,养老院以其违纪为由解除劳动关系可以采信,但裁决养老院支付杜某未缴纳的社会保险和加班费6000余元。

  养老院对此裁决结果不服,向昌平法院起诉。

  律师称或有人作伪证

  昨日,养老院负责人称,杜某殴打住院老人,猥亵女工性质很恶劣,但考虑到杜某跟着自己干了10年,院方只是将他开除,并没有报警。

  杜某的律师则说,杜某表示根本没有殴打、猥亵等行为,上述证据都是养老院单方出具的,而且也不足够确凿。另外,员工、老人和养老院多少有些关系,有可能出于某种考虑作了伪证。

|(编辑:SN009) (责任编辑:admin)
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