□核心提示：山东省农村信用社的下属机构、济宁市微山县留庄镇农村信用社，将怀孕的女职工狄崇艳无情辞退，涉嫌违反“妇女权益保障法”。

　　狄崇艳不明白，农村信用社为何这样不公正地对待她？

　　□　本报记者 薛广乾

　　山东省农村信用社的下属机构、济宁市微山县留庄镇农村信用社，将怀孕的女职工狄崇艳无情辞退，涉嫌违反“妇女权益保障法”。

　　就业，关乎收入，关乎尊严。特别是在个人没有过错的情况下，被单位扫地出门，这种痛苦就像种子一样，埋在了她和家人的心头。她哥哥狄崇国说，直到现在，狄崇艳还“一个月哭八回”，想起来这事儿就哭。他们不明白：农村信用社为何这样不公正地对待她？

　　怀着女儿，失去工作

　　狄崇艳的女儿今年3岁多，年纪虽小，却见证了母亲不幸的职业遭遇。在她尚未出生的时候，她母亲挺着8个月的大肚子，走进留庄镇农村信用社主任的办公室。她本想请一个产假，却被告知“你以后不用来上班了”。就这样，孕妇狄崇艳被无情辞退，失去工作。一个多月后，她向别人隐瞒了自己已经失业的消息，坚强地生下了女儿。

　　女儿满月之后，她又来到单位要求上班，再次遭到拒绝。记者问：“别的女职工也怀孕生孩子，她们也被辞退了吗？”她说：“和我一样情况的有五六人，但她们都没有被辞退。她们都能休产假，产假期间也有工资，休完产假后又能回单位上班。”“你工作期间，是不是违反过规章制度，出现过账款不符的情况？”“没有！我没有任何过错。”“那你为什么被辞退？”“就是人家不想让我干了呗。”

　　过去一起工作的女同事，现在还都在“干着”，唯独狄崇艳“不干了”。如果说她与这些人有什么不同的话，那就是别人都参加了一场考试，且“无一例外”地通过了那场考试，考试之后都签了正式用工合同，现在拿着每月两三千元的工资。而她，没有参加那场考试。

　　考试那一天，“所有人都去考试了，留庄镇农村信用社里只剩下我和两位40多岁的老职工。很明显，不让我参加考试。”当时，狄崇艳就有了失业的预感。她告诉记者：“一看不让我去考试，我就想，这肯定是不想让我干啦！”“你是不是达不到参加考试的条件？”记者问。狄崇艳说：“不是。同事有的学历比我高，有的学历比我低。比我学历低的都参加考试了。”

　　一位妇女在怀孕期间，是否可以被辞退？

　　律师姜伟援引《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定，说：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”姜伟说，狄崇艳在怀孕期间被农村信用社单方辞退，她的合法权益肯定是受到了非法侵害。

　　没有认定，就说“超生”

　　失了业的狄崇艳，在不知情的情况下，还成了别人笔下的“超生妇女”。

　　她哥哥狄崇国曾到济宁市劳动监察大队反映过她的情况，却被劳动监察大队的负责人指责一通：“你们还好意思找？!狄崇艳是‘超生户’,违反了计划生育政策，不开除她开除谁？!”据狄崇国透露，微山县农村信用社给济宁市劳动监察大队写了汇报材料，说狄崇艳超生。

　　狄崇艳到底有没有超生？她亲口对记者说：“我没有超生。我就这一个闺女。”令他们困惑不解的是，有关机构总是相信“狄崇艳超生”的说法，总是不相信“狄崇艳没有超生”的说法。狄崇国说：“我们有户口本、准生证、家庭住址，这些都可以查。可是他们查都不查，就说俺妹妹超生！” 　10月11日上午，记者致电济宁市劳动监察大队，对方说不清楚这个情况，待核实后给记者一个解释。然而，至记者发稿时，他们也没有回话过来。

　　据说，微山县农村信用社提供给有关部门的文字材料里，不仅说狄崇艳超生，而且还有狄崇艳的签字笔迹。而狄崇艳否认签过这些字，她对记者说，“他们材料上的签名，根本就不是我的笔迹”。关于那些材料，记者本来有希望得到一份的，可是微山县农村信用社的刘延明“言而无信”，所以记者最终也没有看到。

　　刘延明现任微山县农村信用社信贷管理部经理，曾任该单位的人事科长。10月9日上午，记者拨通了他的手机，他说：“狄崇艳的事情已经处理完了。我们有详细的文字材料。你如果需要，我可以给你提供一份。”记者想让他把材料发到电子邮箱里，他拒绝说：“你要是要材料，就亲自到微山县农村信用社里来，我当面给你一份。”

　　为了要那份材料，记者第二天上午赶到微山县县城，再次拨通刘延明的手机。谁知，他三次接通手机，三次挂断电话，说：“我这边信号不好，听不清楚！”无奈之下，记者给他发了短信，要他履行承诺，提供一份狄崇艳的材料。他回信说“我在高楼”，言下之意不在县城，无法提供。记者再发短信：“能否让他人提供给我？”刘延明没了回音。

　　依靠谎言，伤害尊严

　　就业关乎尊严，失业有伤尊严。狄崇艳家与留庄镇农村信用社相隔不足百米，昔日的同事欢声笑语，工作照旧，而她失去工作，没了收入。她说：“刚结婚生孩子就丢了工作，我都不好意思告诉婆家。”后来，上班无望，她就以照顾小孩为理由，推说不是被辞退的，而是自己不愿意上班了。

　　记者问狄崇艳：“你真的不想上班吗，你还想继续干吗？”她不假思索地说：“想上！谁不想上班呀？!”因失业而自卑的表情，让记者看出她对生活失去了很多信心。说到难过的情节，她的嗓音十分小，不如手机震动的声音大。身旁，她3岁半的女儿睁大了眼睛看她，仿佛在安慰她，但又不知道该怎么安慰。

　　对于狄崇艳的失业原因，记者虽多方调查，却得不出一个合乎逻辑的解释。一方面，微山县农村信用社的刘延明不肯提供相关材料和证明；另一方面，狄崇艳也说不出自己到底犯过哪些错误。就在这时，记者采访到了一个留庄镇驻地、不愿透露姓名的群众，他道出了一段陈年往事。

　　这位村民说：狄崇艳的父亲也是留庄镇农村信用社职工，与主任满维国关系不好。后来，满维国做了狄崇艳的领导，曾说过一句话：“别人家没有给过我蜜喝，老狄家也没有给过我屎吃；所以，我会一碗水端平。”就是在他的领导时期，狄崇艳没能参加那一场“所有人都通过了”的考试，并在怀孕之时被无情辞退。

　　在“狄崇艳事件”中，未必包含着个人恩怨，也未必包含着公报私仇。但是，在这个侵犯妇女权益的违法行为发生之后，一定产生了至少一个谎言。比如，拿超生来解释辞退，这明显是站不住脚的。毕竟，她失业的时候，还只是一个孕妇，第一胎尚未生出来，何来超生？

　　姜伟认为，依靠谎言，伤人尊严——一些人或者机构，在解释(也许更像“掩饰”)的过程中，恐怕比狄崇艳失去的更多。

　　王云峰