南都讯 见习记者肖成 通讯员 李世寅 潘晓华 认为厂方从他工资里错扣了76元水电费，小榄工人房某与主管理论时用手机录音，主管将其手机打落在地。随后，房某打伤主管，遭厂方辞退。房某认为这是自卫，向法院起诉厂方，索赔近5万。昨日，记者从中山市第二人民法院获悉，法院驳回他的全部诉求。

　　据法院介绍，今年50岁的房某于2004年5月11日入职小榄一家公司做烧焊工，签订了劳动合同。2011年5月16日，房某与主管发生争执时，他拿出手机准备进行录音，被主管阻止，导致手机摔落地上。房某拿起工件追打主管，导致主管左拇指受伤。

　　事后，两人到派出所处理，做完笔录后，派出所认为情节轻微让两人自行处理。5月24日，厂方作出《处罚通告》，以严重违反规章制度为由将房某无偿辞退。“我这是自卫！怎么能算违反厂规呢？”房某表示强烈不服，他说自己录音是因为厂方乱扣水电费，自己4月份工资少了76元。在劳动仲裁被驳回后，房某向中山市第二人民法院起诉。要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元，并赔偿他的手机损失费2500元。

　　法院驳回房某的全部诉讼请求。

　　焦点

　　是否属自卫？

　　中山市第二人民法院认为，本案的主要争议焦点在于：厂方辞退房某的理由(严重违反规章制度)是否成立。

　　法官认为，虽然房某称是出于自卫才拿起工件追打主管，但由于主管只是阻止房某进行录音，即其先动手的目的是针对用于录音的手机，而非针对房某的人身攻击，故房某的人身安全并未受到威胁，没有自卫的必要。即使主管动手打落房某的手机的行为存在过错，房某作为受害人，完全可以选择向厂方反映情况以追究其责任，或通过其他合法途径要求其赔偿。因此，房某主张自卫理由不能成立，行为具有一定的主观恶意。