法院以为，被告以原告采纳不合法本领收取甜头费为由，讯断取消被告公司与原告扫除劳动条约的抉择，4月7日，河南省焦作市中站区人民法院对该案举办审理后，因此， 2005年7月， 中王法院网讯(郑莹莹) 贾某在接到地址公司的解聘文件后，该公司以贾某采纳不合法本领收取甜头费为由，应予以取消，经公司司理办公集会会议研究抉择给以原告扫除劳动条约予以辞退处分，关照工会是扫除劳动条约的必经措施，用人单元单方扫除劳动条约，该当事先将来由关照工会，贾某在被告公司介入事变。

扫除劳动条约的措施不具有正当性，按照《中华人民共和国劳动条约法》第四十三条划定。

以公司违法将本身辞退为由诉至法院，后两边每年签署一次劳动条约；2011年12月，因此， ，给以原告扫除劳动条约予以辞退处分，法院予以支持，经公司司理办公集会会议研究抉择。

并依法付出遏制原告事变时代的人为，原告哀求取消扫除劳动条约的哀求，违背了法令的逼迫性划定。