前不久，瑞安市新区建设管委会准备对一个建设工程项目进行招标，负责招标的一位中层干部提出要“回避”，原因是他有一位从事工程建设的亲戚准备参加招投标。

　　可能有人会感到奇怪：怎么还有人这么“傻”，主动提出利益回避？要是自己不说，岂不是没人知道？

　　原来，防止利益冲突机制建立后，浙江省各地各单位普遍建立了干部利益冲突信息登记制度，要求各级领导干部向组织报告有可能产生利益冲突的各个重要事项，有的还在单位内部或向社会公示，从而督促党员领导干部自觉自愿进行利益冲突回避。

     在温州市国土资源局的局域网上，记者看到了一份内容详细的干部利益冲突信息表，全市2000余名干部职工的工作履历、家庭成员、主要社会关系等内容一目了然，任何一名职工都可以随时查阅。温州市国土资源局纪委书记金华军介绍，利益冲突回避已成为预防腐败的有效途径：“2009年以来，我们成功地避免了10名干部职工的职务犯罪行为，对15名干部职工因利益冲突进行了岗位调整，13名干部职工主动申请了利益冲突回避，违法违纪人员从2007年的35人降低到2010年的3人。”

　　“利益冲突不等于腐败，但不对利益冲突进行回避，就有可能导致腐败。”在海宁市委常委、纪委书记方俊良看来，防止利益冲突机制其实是预防干部出问题、保护干部的一个良方。今年7月，该市出台了《海宁市国家公职人员防止利益冲突暂行规定》，提醒从事公务的人员在履行职务时，哪些情形不该做，哪些情形应该回避，哪些情形将要受到限制。“把利益冲突可能出现的各种情形明确予以界定，提前告知公职人员，等于在本来深埋地下、可能滋生腐败的‘人情地雷’旁树起警示牌，告诫他们凡是‘沾亲带故’皆须利益回避，避免‘踩雷’。”

　　台州市通过剖析2007年以来全市查处的488件各类利益冲突典型案件和582件各类利益冲突信访举报件，对该市利益冲突的表现形式进行了全面梳理，归纳成16种情形，在即将施行的《台州市党员领导干部防止利益冲突暂行规定》中予以限制。“目前看来，形成利益冲突的腐败案件主要集中在四个方面，即帮助特定关系人干预插手市场行为，违规投资入股，违规经商办企业，明显低于市场价格从事买卖、租赁、承包等交易行为。这些将是我们重点治理的领域。”台州市委常委、纪委书记陈章永告诉记者。