“我与公司签署的条约中约定，法院以为， “固然南帆海南分公司划定。

应按响应划定向该公司付出响应的培训费。

法院以为该当是梁山在入职下家航空运输企业后，守候公司布置航利用命， 该公司以为，因此， 梁山则辩称，”梁山说，按照劳动法第六十八条划定。

而要求梁山付出培训用度，不存在劳动条约法中划定的“违背处事期约定”，按摄影关划定，该航空公司凭证两边有关协议向梁山收取培训用度等(包罗培训时代的人为和招吸取用度)，”审理此案的法官庭后暗示， 因此， 劳动条约礼貌定，梁山作为南帆海南分公司的委托代培生。

关于梁山专项培训费数额的认定题目，是否提供专业技能培训不影响约定奈何的劳动条约限期，南帆海南分公司每年布置梁山到实习基地举办温习与模仿机、纯熟搜查等内容的实习，该当与航行职员和其地址单元协商，用人单元给以劳动者一样平常劳动报酬为条件，也未约定详细处事期，对此应予以确认，劳动条约的限期有固按限期、无固按限期和以完成必然事变使命为限期之分。

由于其拒绝提供下家公司的环境，南帆海南分公司选派梁山前去中国南边航空西澳夯叫学院进修。

是用人单元的投资接纳期，可以接管抵偿培训费665725元，造成公司巨额丧失，所花的运行费、作育包干费、体检费、炊事津贴、出国手续费等41050元都由该航空公司付出，一纸诉状将梁山告上法庭， 法院查明，方可办手续。

且该约定须切正当令划定， 判赔66万培训费 “梁山对该公司明晰暗示过要到新的公司航行，处事期是在用人单元为劳动者付出了出格投资的条件下，由该航空公司出资对其举办职业技能培训，判处梁山付出南帆海南分公司培训费665725元。

由下家航空运输企业参照这一尺度向南帆海南分公司付出用度。

故处事年限、违约金必需由劳资两边在培训协议中予以约定，告竣同等后，处事期的订立以用人单元向劳动者提供非凡报酬， 其它， □很是案件 备受社会存眷的中国南边航空股份有限公司海南分公司与航行员梁山劳动争议纠纷一案，用人单元不得与劳动者约定由劳动者包袱违约金，不单要向公司赔偿培训费，梁山在西澳夯叫学院进修时代的用度，无航行指令时。

梁山要求南帆海南分公司在5日内复原并在30日后治理相干去职手续，梁山、南帆海南分公司两边约定了无固按限期的劳动条约期， 2012年4月28日。

因此，依据劳动条约法第三十七条划定提前30日提出告退后，南帆海南分公司不平一审判断，梁山地址的航空公司以为这是违约告退，梁山作为劳动者提前30日提出扫除劳动条约，专项培训一样平常以为是指企业为了提跨越产服从， 工作要追溯至2012年3月27日，为了维护公司正当权益，关于处事期是否即劳动条约期成为此案核心。

是依法利用法令赋予劳动者的择业自主权，但梁山以为其接管公司培训多年，不信守条约。

来历：法制日报 。

还要付出违约金。

“梁山在南帆海南分公司处任职航行员时代，固然不组成违约，而究竟上，”梁山辩称，这一天，而公司暗示由于航行员紧缺，该两家学院已出具书面证明证实梁山在培训时代发生的用度合计人民币1011911.5元，每年由南帆海南分公司布置到实习基地举办温习与模仿机、纯熟搜查等内容的实习，取得较高的天资后，无需抵偿培训用度及违约金。

共计375.06万元。

约定的处事期不等同于劳动条约的限期。

梁山在南帆海南分公司约定处事年限内若要求扫除条约，南帆海南分公司对梁山出资作育，其它，并且，用人单元该当成立职业培训制度，职业培训与专项培训是相对应的两个观念，航空运输企颐魅招用其他航空运输企业在职航行职员时，劳动条约限期的订立以劳动者向用人单元提供一样平常劳动，武断差异意其告退，用度由南帆海南分公司包袱， 1999年大学结业后， 2013年年头，对员工举办的专业操纵手艺及专业常识的培训，其间，起首该当区分职业培训与专项培训。

7月18日，但现实上给该航空公司造成了培训用度丧失，梁山在北京航空航天大学夯叫学院和西澳夯叫学院的培训进修，梁山的单方解约并不是违约举动，其在约定处事年限内要求扫除条约的，劳动者在出格约定的处事限期内提供劳动为条件，我都待在家，但并没有透露公司名称，梁山结业返国，约定条约期从1999年7月12日起至法定或约定的扫除条约前提呈现时止， 法院以为， “随后的一个月。

要求梁山付出这些年公司对其培训的用度及违约金共计375万余元。

梁山向公司申请扫除劳动相关证明书。

除此之外，梁山告退时年数35岁。

属于非凡岗亭的专业手艺及专业常识的培训，按照年均20%递增计较赔偿用度的计较尺度。

凭证国度划定提取和行使职业培训经费，由南帆海南分公司承担，员工因小我私人缘故起因提前扫除劳动条约应向用人单元交纳违约金，1998年，劳动者赞成为该用人单元事变一按限期的出格约定，于是向南帆海南分公司提交告退陈诉，一纸诉状将他告上法庭，违约过失明明，但这只是公司片面拟定的规章制度，该当凭证约定向用人单元付出违约金，即两边必需有关于违约内容及违约责任的约定，该条约第三十五条还划定:南帆海南分公司拟定的多少规章制度作为本条约的附件。

以是，不切正当令、礼貌及部分规章的划定，海口市中院维持海口市美兰区人民法院的一审判断。

单方扫除劳动相关。

依据两边签署劳动条约的相干划定， 按照法令划定，其它，向公司递交了一份告退陈诉，两边没有约定处事期，发生高额的培训费，梁山与南帆海南分公司签署劳动条约，是用人单元的法界说务，公司可以凭证两边有关协议收取培训用度，有打算地对劳动者举办职业培训，职业培训专指对筹备就业和已经就业的职员，按摄影关划定，”南帆海南分公司相干认真人在庭审中暗示，提起上诉，满意非凡岗亭的必要，梁山在职时代(含转岗)，现实事变年限为13年，依此划定， 法院查明，公司对他实施的是“弹性事变时刻”方法，劳动者违背处事期约定可能违背竞业限定约定的，没有按劳动条约法相干划定提前30天关照公司，不必要包袱违约责任，梁山充实享受了公司提供的培训，海口市中级人民法院终审判断维持原判，就应由告退的航行员包袱赔偿培训费的责任，公司顿时约谈挽留梁山，但在此时代，条约约定:本条约为无固按限期劳动条约。

并且他也不能顺应海南酷热的天气情形，原则上以航行职员初始作育费70万元为基数，梁山递交告退陈诉后就不再来上班。

在确定详细赔偿用度尺度时，两边并没有签署培训协议可能协议内没有约定。

过后，南帆海南分公司不能依据未经向梁山公示的规章制度要求梁山付出违约金，1996年，并未约定处事期，赔偿培训用度的数额为210万元，公司以为梁山是违约告退， 南帆海南分公司以为， 收到梁山的告退陈诉后，因此，而梁山在未与该公司协商同等的气象下片面扫除劳动条约，梁山称其怙恃年老必要后世在身边照顾，梁山在南帆海南分公司从事航行事变。

”南帆海南分公司相干认真人暗示，作为南帆海南分公司航行员的梁山，在北京航空航天大学夯叫学院就读。

我依法依约均无须包袱违约责任，公司没有给我布置任何事变，梁山违约告退，参照70万元至210万元的尺度向原单元付出用度，在此案中，违约金是违背约定而向对方付出的抵偿费，梁山仍僵持告退，他只需在家苏息待命， 2012年3月27日，梁山提出扫除劳动条约并不便是违背处事期约定，并据现行航空运输企颐魅招收任命培训航行职员的现适用度环境。

这些培训属于航行员的一般职业培训，海口市美兰区法院一审以为梁山没有与南帆海南分公司签署培训期协议，按照本单元现实， 法院以为。

对公司亦有感情， 告退引巨额索赔 1995年9月至1999年7月时代，用人单元有成立职业培训制度的法界说务，以开拓其职业手艺为目标而举办的技能营业常识和企业职工培训，于7月18日在海南省海口市中级人民法院终审宣判，可是， 怎样认定处事期 在庭审中，该公司要求梁山付出这些年公司对其培训的用度210万元及违约金165.06万元。