2008年南航北京分公司与桑先生变革了劳动合同书，约定"合同为无固按期限劳动合同。合同期从2008年10月20日至法定的解除、终止前提时止,。"尔后，南方航空公司与被告还签署了《长期调动协定书》，商定"桑先生被迫始终在北京分公司工作，南航公司受权北京分公司与其办理变更劳动合同手续，变更后的工作、行政、组织等关系由北京分公司进行管理。"2010年12月30日，桑先生将《解除劳动合同通知书》投递公司，收到该告诉后公司引导及相干部分多方挽留。但桑先生于2011年2月24日提起仲裁请求解除劳动合同。南航公司以为，桑先生在公司工作，由一名学生最后成为一名飞行教师、成熟机长，阅历了初始培训、各种机型的改装培训和后续培育、复训等进程。公司为此支付了巨额的培训费用跟管理用度。依据相关法规以及公司的有关规章轨制，桑先生如违约解除劳动合同，将造成公司巨额的经济丧失。故起诉要求桑先生支付赔偿金450万元，违约金450万元及返还住房补贴50万元。