仔细了解，莫签不知情合同

　　仔细了解情况，莫签不知情合同

　　《法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

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　　工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益?

　　答：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 相关阅读： 未通知工会是不是违法解除 我国劳动合同法对用人单位的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事……[更多]

　　哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效?

　　答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。 相关阅读： 劳动合同无效和雇主责任 劳……[更多]

　　劳动合同是否由哪个部门确认?

　　答：劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 相关阅读： 订立劳动合同是否必须用中文书写? 答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以……[更多]

　　订立劳动合同是否必须用中文书写?

　　答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 相关阅读： 订立劳动合同应当遵循什么原则? 答：订……[更多]

　　在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同?

　　答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人……[更多]

　　劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些权利和义务?

　　答：用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 相关阅读： 工伤职工解除劳动关系……[更多]

　　订立劳动合同应当遵循什么原则?

　　答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 相关阅读： 订立劳动合同的原则是什么? 订立劳动合同的原则是什么? 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)协商一致;……[更多]

　　劳动合同的含义是什么?

　　答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

　　相关阅读： 没签劳动合同算白干吗? 劳动合同被认为是保护劳动者权利，规定劳动者义务的有效载体，而用人单位也用劳动合……[更多]

　　没签劳动合同算白干吗?

　　劳动合同被认为是保护劳动者权利，规定劳动者义务的有效载体，而用人单位也用劳动合同来规范用工双方的权利义务。但很多用人单位认为没有劳动合同就可以不按照法律规定办事，劳动者也认为没有签订劳动合同被解雇，不受劳动法的保护。真的是这样吗?企业不与员……[更多]

　　《劳动合同法》第四十七条第二款的规定有失公允

　　《劳动合同法》第四十七条第二款的规定有失公允 北京市惠诚律师事务所公司部部长 谷林树律师 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个……[更多]

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