| 问题补充： 接上面的 有提前30天通知我们，而是要我们后天就走人。人事回答：我们公司申请的是经济性裁员，创业网可信吗。所以没有提前30天通知你们的说法，补偿还是按半个月算。人事经理接着说：半个月是按照打到你们工资银行卡里的工资算的。小赵和同事们更加想不明白了，http://www.5law.cn/info/a/minshang/gongsi/2012/0322/198982.html。劳动法明明是说按月平均工资来算的，月平均工资包括奖金、年终奖、补贴等等，怎么能按工资银行卡里来算了呢，我把这点告诉人事经理。人事经理就说了： 股份公司 。公司给你们发年终奖了吗？ 请仔细看一下你们年终奖到帐的短信。这时大家突然想到了，年终奖收到的时候是一个叫潘*转帐过来的，是以个人名义转帐过来的，这样和公司就没关系了。后来得知潘某正是公司的会计。然后，我和同事们又说道，那也不能按打到工资银行卡里算啊，因为我们每月都有900元的补助（包括饭贴、车房补贴）。（我和同事进公司的时候谈的工资是2900，其中2000是到工资卡里，另900是交发票给现金）。人事说这个也不能算，我们应该怎么办？(责任编辑：admin) |
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