悬赏 20 分 - 提问时间：2011-12-31 08:56:58

关于岗位调动的变相裁员，向法律专家咨询一下

标签：合同。【】我现在的公司人员要精简，就把大量的员工进行天南地北的岗位调动，对我们进行变相裁员，请问我们可以不接受吗？不接受后的减除我们能不能得到赔偿，有多少呢？
　　合同原文：
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任销售经理岗位（工种）工作，乙方的工作地点为长沙。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　2、甲方根据生产和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。事实上合同代理。
　　3、有下列情形之一的，甲方可对乙方的工作岗位进行适当调整：侵占罪立案标准。
　　①甲方生产经营发生变化，乙方的原岗位需撤销、合并、缩减人员的；
　　②乙方患病、因工或非因工负伤、事假等原因离开原岗位连续十个工作日以上，原岗位需安排其他人员接替的；
　　③乙方不适合在原岗位工作的；
　　④甲方工作需要的。
　　
　　
　　
　　合同相应条款就是这样，对我们好像不利的样子，请专家讲解一下，谢谢。 [ - ] 问题补充：主要是关于合同上的这一点“有下列情形之一的，甲方可对乙方的工作岗位进行适当调整”。请问，这是说公司可以不经过双方协商，便可以对我们的工作岗位进行调整吗？

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