基本案情

李某大学毕业后经过千辛万苦，终于找到了一份工作，与某企业签订了劳动合同。劳动合同约定:李某的试用期为6个月;试用期工资为1000元。在试用期内，李某拼命工作，有活就抢着干，希望能给单位留下一个好印象，不想失去这份来之不易的工作。但让李某担心的事情却发生，在试用期的第五个月，单位人事部门通知李某，由于他在试用期内不能胜任自己的工作，单位决定解除与他的劳动合同。李某找到单位领导，询问自己有什么地方不能胜任工作，为什么被无故解除劳动合同。单位领导的态度十分蛮模，"想开你就开你，还要什么理由的?"李某觉得十分委屈。后来经人指点，他才明白:这家单位就是通过这样来降低工资成本再录用新的员工。还是给试用期内的工资。明白了个中的奥秘后，李某决定用法律的武器保护自己的合法权益。李某向人民法院提起诉讼，要求某企业按照劳动合同的约定承担违约责任，给予自己赔偿。某企业答辩称:李某在试用期内不能胜任其岗位的工作，单位解除与其签订的劳动合同，符合《劳动合同法》的有关规定，不属于违约。但企业没有提供证明李某不胜任工作的任何证据。

案例评析

李某大学毕业后经过千辛万苦，终于找到了一份工作，与某企业签订了劳动合同。劳动合同约定:李某的试用期为6个月;试用期工资为1000元。在试用期内，李某拼命工作，有活就抢着干，希望能给单位留下一个好印象，不想失去这份来之不易的工作。但让李某担心的事情却发生，在试用期的第五个月，单位人事部门通知李某，由于他在试用期内不能胜任自己的工作，单位决定解除与他的劳动合同。李某找到单位领导，询问自己有什么地方不能胜任工作，为什么被无故解除劳动合同。单位领导的态度十分蛮模，"想开你就开你，还要什么理由的?"李某觉得十分委屈。后来经人指点，他才明白:这家单位就是通过这样来降低工资成本再录用新的员工。还是给试用期内的工资。明白了个中的奥秘后，李某决定用法律的武器保护自己的合法权益。李某向人民法院提起诉讼，要求某企业按照劳动合同的约定承担违约责任，给予自己赔偿。某企业答辩称:李某在试用期内不能胜任其岗位的工作，单位解除与其签订的劳动合同，符合《劳动合同法》的有关规定，不属于违约。但企业没有提供证明李某不胜任工作的任何证据。

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水人吖