违约金 ,我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的

再问一遍关于劳动合同违约金的问题,我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性我国《根据你的职位而定，基本就是你月工资的两倍~~参考资料：根据我自己的劳动

劳动合同与违约金的问题,劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扣的钱肯定要还的至于违约金估计难要了具体看你的老板

劳动合同违约金5000多不多啊？？,这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。（二）赔偿损失。

劳动合同违约金包括那些,违约金可以由双方在合同中约定，但是如果相对于损失而言，听听英文合同。出现畸高或畸低的时候，可以要求法院降低或提高。（本段所述不适用于“劳动合同”之中，只是我对

违约金问题,如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

劳动合同违约金问题。,其次，就是关于违约金的问题了，按照我国劳动法，你的确是违约了，但违约金多少就要看我开始说的劳动合同中的违约金条款是否后加的，如果是，那么你即使要

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