我解除合同有纠纷了，请问先投诉到劳动监察还是先提交劳动争议仲裁。

哪个先弄，另外

如果你解除劳动合同有纠纷，就必须先去劳动仲裁，就解除合同涉及的工资、奖金、经济补偿金问题提起仲裁。如果签订有有劳动合同，如涉及社会保险问题没有缴纳，则可同时区劳动监察投诉。

可以直接仲裁，同时投诉劳动监察，谁先给结果就撤另外一个

你可以同时进行。劳动监察是对用人单位的违法违规行为进行检举，劳动争议仲裁是解决你与用人单位之间的纠纷的，受理部门是不一样的，所以可以同时进行。

你应该先到当地的劳动监察部门去举报，也可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果想快一点解决的话，最好打当地的行风热线，在社保部门上线时打电话要求上线领导给解决，一般当天都会解决，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我

我是律师，就你所述，劳动争议仲裁委员会。

你应该先和单位协商，协商不成再向劳动争议调解委员会申请调解，然后还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，再不行的话只能向人们法院提起诉讼了。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

劳动争议处理程序如下：

（一）劳动争议协商

　　（二）劳动争议调解

　　劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

　　1）申请；

　　2）受理；

　　3）调查；

　　4）调解；

　　5）制作调解协议书。

　　（三）劳动争议仲裁

　　仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。

　　（四）劳动争议诉讼

　　劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

　　纷要及时、正确地加以解决。

　　注:

　　1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

　　2、目前两个程序都存在各自的不足：

　　2.1、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

　　2.2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

  先到劳动监察部门投诉，通过其调查取得有关合同等证据。

直接申请劳动仲裁，请求仲裁委调取合同。