是否需要付违约金与劳动纠纷仲裁时效

2006年7月我大学毕业到某公司工作，公司经营不善10月份倒闭后，在12月我与A公司签订业协议，A公司将我安排在其子公司B工作（A，B皆具有独立法人资格），在B公司工作第一年工资按公司的规定按月发放，2007年11月B公司要求与我签订劳动合同，因B不愿将合同日期从2006年12月开始签而被我拒签。2007年12月一年见习期满转正后，我的岗位没变，但公司把原来按计时工资转变成了包干的计件工资，少了原来计时工资应得的各种奖金，直到现在，我的工作任务越来越多，但每月工资确是固定值（数额只是原来计时的基本工资），我决定离开B公司，
同事说：与母公司A签了份简单的合同（就业协议），与子公司B未签订劳动合同，可以不用支付违约金，而且与B形成事实的劳动关系，还可以要求B公司从今年2月开始，每月支付我2倍的工资。
好心人说：与母公司A签订的只是安排工作的协议，不能代表B公司的劳动合同，A的违约金需要我支付，但可以从B公司要求2倍的工资，可惜我过了仲裁时效了，只能自认倒霉。相比看合同。

请高人指导，我申请解除协议，需要缴纳违约金吗？我能拿到2倍的工资吗？如果真的过了时效，我是不是该自认倒霉？！

与A协议如下：
就业协议书
甲方：**集团A公司乙方：袁**
甲方、乙方按照中华人民共和国国务院国发【2002】19号文关于普通高校毕业生与用人单位“双向选择、按需接收”的就业原则，为明确双方的权利和义务，经协商，达成如下协议：
一、乙方必须是国家普通高校计划内招收的毕业生，成绩合格，并取得了国家教育系统颁发的普通高校毕业证和就业报到证。合同。
二、乙方必须身体健康，能够适应甲方工作需要，自愿服从甲方的工作安排，并自觉遵守甲方的各项规章制度。
三、甲方按照本单位当年人才引进政策的有关规定为乙方落实相关待遇，并负责安排乙方就业。
四、在乙方到甲方就业时，必须签订就业协议书，期限为五年。
五、在协议期内，出现下列情形之一的甲方有权辞退：
1、乙方不能适应甲方工作要求；
2、违反甲方各项规章制度；
3、触犯国家法律、法规；
4、违反本协议规定。
六、协议期内，乙方以任何形式违背本协议规定，提出与甲方解除协议，乙方除退还甲方给予的安家费和培训费，另缴纳违约金伍仟元。
七、本协议一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容。
八、如有未尽事宜，经双方协商一致后，在备注栏中填写，填写内容与本协议内容具有同等法律效力。
九、本协议内容如有与国家有关规定抵触时，按国家有关规定处理。
十、就业协议书一式三份，甲、乙双方及用人单位各执一份。
十一、本协议自签订之日起生效。
甲方委托代理人：刘** 乙方：袁**
签订日期：2006年12月18日

1、根据你的所述，你最早的离职时间都在07.12.18日之后，劳动仲裁时效是一年（从劳动关系解除之日起算），今天12.6日，应当还没过仲裁时效。你如果想提起仲裁，应当尽快，合同。但首先应当明确仲裁请求。
2、劳动合同中“六、协议期内，乙方以任何形式违背本协议规定，提出与甲方解除协议，乙方除退还甲方给予的安家费和培训费，另缴纳违约金伍仟元。”显然无效，你可以放心的辞职，不用支付“违约金伍仟元”，“安家费和培训费”需要有发票才有可能要求员工补偿。该合同还有其他不合法之处。
3、“A，B皆具有独立法人资格”如果你能确定这一点，且确实没有与B签定劳动合同，则应当自2008.1.1日起向你支付2倍工资。因为不管是以派遣还是其他名义，劳动者与另一个具有独立法人资格的用人单位存在劳动关系，都应该签定劳动合同。
4、“我决定离开B公司”如果你还没有离开，旧不存在过仲裁时效的问题，我建议你提出如下仲裁请求：
1、补签劳动合同；
2、支付自2008.1.1日到补签劳动合同之日的双倍工资
——提醒：如果已经离职，就职能要求自用工之日（2006年12月18日 ）起计算的经济补偿金。
3、加班工资（计件工资一样存在加班费的问题，标准与标准工时的一样，1.5、2、3）
4、加班工资 X 25%的经济补偿金
5、入职以来的社保应当依照法律规定足额购买。

在这个案子中，其实有两个法律关系，一是你与A公司的劳动关系，二是你与B公司的劳动关系。
首先，A公司把你派遣到B公司的时候，有没有相关的人才派遣协议，或者有没有相关手续，文件？还是就一句话就叫你过去？
因此，就你陈述的事实中，只存在你与A公司的劳动合约，而没有你和B公司的劳动合约，依据劳动合同法的规定，你现在可以直接申请与B公司的劳动仲裁，并且要求B公司支付双倍工资。
其次，假如你欲和A公司接触劳动关系，依据你和A公司的协议书，在A公司没有违法的情况下，你是要依据协议返还安家费培训费以及支付违约金。

可以申请解除，但你是拿不到2倍工资的！！！拿不到那也不是自认倒霉的事，那只是你缺乏法律知识！！要多加了解才是，谁的一生都是平坦的，不然那也是无味的一生！！！

正好可按照《劳动合同法实施条例》第10条处理，且单位是违法解除劳动合同，《劳动者对应辞退12索赔项目与方案》让你自己就能要全要足各类赔偿。dyct.asp

(责任编辑：admin)