| 劳动合同中约定了违约金，提前30天作书面离职，还需承担违约,简单说，首先你是在哪个城市，听说 合同纠纷 。各城市具体规定有差别其次，根据2008.1.1实施的劳动合同法，不得单纯就劳动期限约定违约金。即，该合同约定不合法，你只要 违约金问题,法院不支持违约金 劳动合同的订立与解除均有明确的法律规定，明确规定了当前解除劳动合同的条件和承担的方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同要承担 合同违约金上限,你好。不知道你的因损失而造成损害这300万是怎样计算出来的。只能根据违约金的相关条款做一个分析，仅供参考。在合同中有违约金条款的，可以根据违约金条款 解除劳动合同违约金问题？,说有个什么上限？我以前听说是违约金不能超过房价。现在听他的意思是还有1.强制执行估计得不到法院支持.但如果支持了,也就不存在七万五的违约金了, 急：这样的劳动合同违约金有效吗？,老事老办法，08年1月1日前签订的劳动合同，其中约定违约责任的，08年后存续的，仍是有效的。如劳动者单方提出解除，应当支付违约金，适用《劳动法》，而不 劳动合同违约金赔偿,需要交464.8元 关于合同违约金的约定和承担 2007-06-08 违约行为是企业在经营活动中经常遇到的问题。 合同当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务 关于违约金的问题,公司应在合同到期的前十天通知劳动者, 现在,这种情况只能告诉你解决的方法,老板的口头通知不用管他,你只需要等人事部门和你签订解除劳动关系通知书,若在 什么是违约金,承担违约责 任的方式主要有：继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失、定金处罚等。本文主要对合同违 约金的约定和承担进行解读。一、关于违约金、 (责任编辑：admin) |
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