| 劳动合同里有约定的工作时间内容,每周工作时间不得超过40小时,每天工作时间不得超过8小时.如果用人单位变更工作时间为每周48小时,是否属于违反合同法?用人单位有没有权利自行更改工作时间? 劳动合同虽是合同，但属于劳动法范畴 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，诈骗罪辩护技巧。一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法规定，违反此规定属于违法 北京博融律师事务所 用人更改该约定无效，可以继续要求支付加班费！ 我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！ 以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。购房须知。 单方面修改劳动合同是不发生法律效力的，况且每周48小时也是有违法律规定的。 根据你的描述，用人单位单方更改合同条款，在没有得到员工同意的情况下是无效的。 用人单位变更劳动时间，涉及的全体员工，可以集体申诉或者集体申请仲裁。 工作时间是你们合同中重要的一部分，用人单位不能单方面变更，若需变更要双方协商后书面变更。每周48小时法律是允许的，但需支付加班费。 (责任编辑：admin) |
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