工厂保密协议义务与权力
时间:2012-02-13 06:59
来源:唱诗班
作者:春日迟迟（陈彤）
中国法律网
工厂在职员员工离职时要求签保密协议义务，没有任何补偿。合法吗？
劳动者的保密义务不同于竞业限制义务，保密义务是法定了，即使单位没和你签保密协议，你也应该履行保密义务，否则构成侵权责任的，单位无义务支付补偿。
竞业限制义务（不得从事与原单位、行业存在竞争关系的工作）则是约定的，可以给予补偿。期限为离职后两年内。详见《劳动合同法》23条，只有竞业限制补偿条款
《劳动合同法》23条规定的竞业限制期限最长不超过2年，并要给予补偿，超过2年的部分的约定无效；
但保密义务无期限，有义务终身履行。
单位不用支付保密费，但有必要支付竞业限制补偿金。
1、合法，保密义务是作为原企业员工应尽的后合同义务。单独约定一个保密协议是可以不给补偿的。
2、如果工厂约定了竞业禁止的协议，就是指不得到同行业竞争对手的企业上班。那么就必须要给你补偿了。
相关规定参见《新劳动法》
在解除劳动合同时，单位可以与职工签订《保密协议》，用人单位应当在二年内按月支付保密费，职工在二年内不得从事原单位生产或经营的产品、业务。
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