辞职 违约金 可撤销合同是怎么定义的？
时间:2012-02-24 12:08
来源:导演阿健
作者:baola
中国法律网
本人05年到现在单位上班，08年的时候读在职研究生，单位有政策可以享受研究生津贴，3年大概9千元左右{已按年发给我了}。但是要等拿到学位证书后再服务6年，但我现在还没有拿到学位。
然后2010年3月评好职称后，单位扣住职称证不发，说要签个协议才发证。协议规定评上中级职称后服务必须满3年。否则赔违约金1万元。
我现在准备离职，是要付1.9万的违约金吗？
我的意思，能少一些吗？我想理由有二：
1.我已经在这里服务了这么多年了。
2.由于评职称签的那个协议，我认为是可撤销合同吧？应该不算数的，因为是在被胁迫的情况下签的，不签就不给评职称啊。
请问有法律高手吗？帮忙解答下，我现在应该怎么办？急着去新单位入职，对比一下合同。要办离职手续，到底需要付多少违约金呢？
您好。
1、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定服务期，但必须是提供专项培训经费的才能约定服务期。你公司与你约定在拿到学位证书后再服务6年是合法的。
2、根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
据此，你在未满服务期离职的情况下，支付的违约金不得超过培训费用，即9千元。要求你支付1.9万的违约金于法无据。
3、关于评职称的协议，属于对原劳动合同权利义务的变更，需得到用人单位和劳动者的一致同意方可变更。公司单方面变更原合同内容，http://www.5law.cn。有待于您的确认。因此，该协议尚未发生效力。
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