我想想请教有关劳动合同等法律方面的知识。

我在一家医药企业上班，进公司的时候，说好试用期为两个月，没有签订任何劳动合同，是3月27日入职，两个月试用期，6月份转正，六月15日公司说该部门运营部好，想撤掉，这样，我只能回家，给我发半个月工资，我觉得没有签合同也应该给我发满一个月，和经理争执了很长时间，http://www.5law.cn/info/a/minshang/hetong/2011/1230/62782.html。那个经理说的话还很难听，后来自己也觉得没有签合同，就没有那份保障，所以也就接受了半个月的工资，到目前已经离职半个多月了，我昨天刚听说没有签订劳动合同可是为永久合同，可以赔偿3个月的工资。我想请教大家帮我确认，这在法律上是真的吗，现在已经半个月了再去争取还有效吗？如果可以的话，我该怎么去做。有知道的快为我解答一下，非常感谢。
虽然这三个月期间没有签定劳动合同，但是构成事实劳动关系，可以得到三个月的工资。试用期包含在劳动合同期间内。按照我国法律规定，没有签定劳动合同的视为无固定期限的劳动合同（无固定期限的劳动合同对于解除合同有非常严格的规定，没有重大违反劳动纪律，单位是不能单方解除合同的。）现在，你需要提供工资条或其他可以证明你在该单位工作过的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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