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劳动合同纠纷好处理吗？,1.如果你们劳动的劳动合同没有约定，还有企业的规章制度没有相关扣款规定的话，企业不能扣你的工资，关于扣工资的问题，我建议您去劳动保障行政部门（企业

房屋出租合同纠纷问题,一年前我租了一套住房，房租600元一个月，看看http://www.5law.cn/info/a/minshang/hetong/2012/0225/176026.html。是在中介手里租的，签的三年合同1、中介代表房东签字，是否经房东的书面同意或委托？如果是，则房示无权要求

房屋租赁合同纠纷解释第16条如何理解,我在一个单位连续工作15年，一直没有签订无固定期限劳动合同，其实合同订立。今年10月31日你可以要求补偿经济补偿金可以要求赔偿到当地劳动仲裁机构详细地询问一

劳动合同纠纷,到劳动仲裁申请未签劳动合同期间的双倍工资。请到当地的劳动监察部门去处理。可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。点击“上海小律师”（用户

劳动合同纠纷哪里可以解决？,与工厂A签订了购买合同，按照合同的约定先打了30%的预付款。但是由于工厂A不是公诉吧，你起诉后，送不到，公告送达，以后开庭，会判决的。判决后执行

二手房屋买卖合同纠纷,等到日本单位不再和你续签合同的时候，你把那份和日本公司的合同拿出来去申请仲裁。仲裁的成本不是很高。如果你要恶搞日本单位的话，你就要求仲裁出裁决书

劳动合同法纠纷,另外认真对照《劳动合同法》第36至45条的规定，如果用人单位解除劳动合同情况和程序符合该法规定，则按第46、47、50条和《劳动合同法实施条例》第27条的

有关与日企的合同纠纷,2008年以前的部分超过追诉期，劳动纠纷仲裁时效是1年，前面的合同到期后未能及时主张补偿金的，已经很难再主张了至于双倍工资，需要满足条件：1，必须自2008

劳动合同赔偿纠纷,因此，本条规定在房屋租赁合同纠纷案件中，次承租人具有第三人的诉讼地位，既可以是具有独立请求权的第三人，也可以是无独立请求权的第三人。承租人未经出租

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