合同内容 , 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

无劳动合同怎样要求公司进行劳动赔偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2）《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七匿名 - - 最佳回答者: 简寂·诺言 - 社会民生 > 法律劳动合同中没有明确岗位,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和

劳动合同期内的劳动合同重签是否有效？,1. 合同有效，你知道违约责任。岗位是否写明或详细列明不是必要条款。 2. 无法要求双倍工资，http://www.5law.cn。只要按工作年限领赔偿金。1年等于1个月，不满半年是半个月。这份合同

《劳动合同法》第35条的内容，请告知一二，谢谢您了。,劳动合同期内的劳动合同重签有效，可视为原劳动合同终止。该员工3月份签订的只能说后一份劳动合同对前一份劳动合同的内容进行了变更，两份合同均有效。

劳动合同法的咨询,合同中的涉及到的条款无效，但是合同不会整体失效，甲方的行为无意义，在原本就是无效的条款划掉没有把合同双方的权利义务做出什么改变，但是要修改其他条款

劳动合同书内容,代通知金是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个

劳动合同包括哪些内容,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定

有关非正式劳动合同与正式劳动合同的内容,第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。参考

个人和单位签合同内容怎么写?,六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2）《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七

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