某集团公司甲，下有小集团A,B,C,D 。A有 a,b,c,d,e等部，a部有分公司m,k,f,g,h，某君乙自1999年受聘于a部工作，先后被派各分公司工作，现在 m公司。在2007年之前，薪酬福利由a部发放【但在分公司时虽然 a部发放，但走的都是分公司账目】，从2008年薪酬福利直接在m分公司领取，社保仍由a部支付。在2005年之前，每年与a部签订合同一次，从2006年至今，a部和m公司与（乙）再没有签合同。合同。可如今由于甲机构整合，把m公司从a部剥离到A集团旗下。事实上有哪些好的创业项目。m公司强烈要求留用乙，A集团要求与乙签合同。要求乙留在m公司，薪酬福利由m公司发放。请问：1，这是合同变更还是续签合同？2，乙与A集团合同时提出薪酬福利由A集团直接发放并且提高额度，A不同意，合同无法签订。对此，乙可否要求解除劳动合同，给予经济补偿。是与a部还是m公司解除合同？谁承担经济补偿？。这是用新合同法裁决还是用旧合同法裁决还是新旧合同法并用？3，若申请劳动仲裁，结果会怎么样？
敬请广大朋友指点迷津，多谢了。
简单问题简单回答：
A：如果你不想在这家公司干了
1、以公司未与你签订劳动合同为由要求解除劳动关系并申请仲裁。要求公司承担违约金（99年至今，满一年就算一个月）。由于旧合同到期，可视为没签劳动合同，要求赔偿08年2月至今的双倍工资。（一般情况劳动部门会先进行调解，你会100%胜诉！）
2、因为你没有劳动合同，但是公司在为你购买社会保险，那么哪间分公司在为你购买社会保险你就去告哪间。
3、你所在公司的机构虽然复杂，但均属于同一集团旗下，无论公司之间怎样调动，你的工龄都可以连续计算。你不用理会最后哪个公司承担责任，劳动部门会帮你处理。
4、你的情况全部用《劳动合同法》解释。
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