2010劳动法全文单方解除劳动合同

我在本单位已经工作7年了，最近有事要请假单位不准假，还要我写辞职报告但我不想辞职，与单位合同也没到期，这属于单位单方解除合同吗？我有权要求经济赔偿吗？请假是因为母亲生病，需照顾，孩子小也需照顾
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【劳动者主动解除经济补偿】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十条规定：对比一下犯罪的构成要件。劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
你不要写辞职报告，单位无故辞退你的应该赔偿你
因为家庭的原因请事假不能成为单位单方解除劳动合同的原因，按照《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除合同原因有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位不是因为这方面的原因要求员工辞职的，看着股东合作协议书。那么，劳动者有权要求单位进行经济赔偿，赔偿标准为：工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但若是劳动者主动提出辞职的，单位可以不支付赔偿金。
劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
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