请问这是不是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化

我是一家外资企业的清洁工，现在公司要把清洁外包给清洁服务公司要和我们解除劳动合同，请问这算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，我可以要求双倍补偿吗？
这个问题你是问对人了，让百度知道之星来回答你！ 1、你们公司和你签订劳动合同时，清洁是自己招人做，所以设置了清洁工这个岗位。现在清洁外包给清洁服务公司，那么公司就没有必要再设置清洁工这个岗位，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3款。 2、公司与你解除劳动合同，只要你们协商一致，那么合同就可以解除，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》第36条 3、按照第46条第1款和第3款，公司都要支付经济补偿给你，补偿按照第47条计算。 4、双倍补偿是公司违反第48条的规定。其实2012国家法定节假日。如果公司解除劳动合同的理由是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化”，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》的，就不用按照第87条支付双倍补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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