劳动合同的订立、成立和生效的区别？
时间:2012-03-31 06:55
来源:秋天奶茶香
作者:翼子
中国法律网
这好像是当前中国学校教育中经常出现的呆板题目，纯粹为了考试细分学生成绩而用，于现实毫无用处。但既然你要问，我们就就探讨一下，本人认为：
1、劳动合同的订立指建立劳动关系的双方（劳动者和用人单位）协商谈判达成劳动权利和义务的约定后在书面协议上签字盖章的程序行为；
2、劳动合同的成立指劳动合同订立后劳动关系双方实施约定导致劳动权利和义务产生的过程和行为；
3、劳动合同的生效指因劳动合同成立导致劳动关系双方享受权利和履行义务成为客观事实的结果。
签订即为订立，只要双方意思表示真实又不违反法律规定即成立，附条件的合同根据其约定而生效，没有条件成立即生效。但不管劳动合同何时订立，劳动关系自用工之日期即确立。希望可以帮到您。
合同订立是指缔约人作出意思表示并达成合意的状态，它描述的是缔约各方从接触、洽谈到达成合同意的过程，定金 。是动态行为与静态协议的统一体。我国《合同法》规定当事人订立合同的，采取要约和承诺方式。但也有些例外方式，如悬赏广告、招投标等。
合同的成立是合同订立的组成部分，标志着合同的产生和存在，属于静态协议。指当事人对合同的主要条款达成一致意见，即形成合意。
合同的生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。 合同生效与合同成立中《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”
已经成立的合同，只有具备法律规定的条件才能够发生法律效力。
简单来说，劳动合同的订立就是你跟对方谈好了，合同的成立就是你在谈好了的合同上签字等能代表你真实意思的行为，实务中订立和成立的区别没有多大意义，主要是在理论上提及的；而成立和生效的区别是：
1.成立是你与对方协商达成一致，把合同给签了。
2.生效是要你签的这份合同不违反法律强制 规定。
3合同中约定有合同生效时间或者生效条件的，还要到一定的时间或者达到约定的条件才能生效。
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