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我现在所在的这家公司，以前人事这块的工作做得不是太到位，就比如说与劳动者签订劳动合同这一块吧，公司从上至下都一致认同合同内容都不填写包括合同年限，只是让劳动者在乙方那里签上自已的名字摁上手印就给存档了，等到一旦出现什么劳动纠纷的时候，再来填写真实的劳动合同内容。

我早在去年就已经跟公司老董反映过这个问题，在与劳动者答应劳动合同时，必须如实填写清楚合同内容，再与员工进行会签，老董也说今年必须这样做。

可是，到了现在今年新进了100多位新进员工，我问我的部门主管合同该怎么填时，他还是那句话:说"我个人认为，劳动合同内容不需要先填写，等到出了问题的时候再来补功课"。Q(b:h9b.E.].m

现在，公司有相当一部分新劳员工还未签订劳动合同，我该怎么做呢?

那员工肯这样签署吗?你们公司是还有其他不到位的地方才不太敢签吧~

合同签署完是不发给员工本人了吗?

目前我们在天津这边劳动合同还需要鉴证，各项内容都需要填写齐全的。!q4_$O.L(p2M

个人认为还是应该遵守法律法规的

我也不知道这家公司以前都是如何在操作这些程序的，我是去年才来的这家公司，发现这家公司管理方面存在很多漏洞，今年还要稍微好一点点，同时，这家公司的员工多数人的法律意识都比较薄弱的，所以在签订劳动合同

那员工肯这样签署吗?你们公司是还有其他不到位的地方才不太敢签吧~*G%_.`/q3_1C,k*d-T

合同签署完是不发给员工本人了吗?

目前我们在天津这边劳动合同还需要鉴证，各项内容都需要填写齐全的。8Y4_!w1q0mLW

个人认为还是应该遵守法律法规的

小胖婆儿发表于2012-3-1512:46

那员工肯这样签署吗?你们公司是还有其他不到位的地方才不太敢签吧~5g0S|)SE%l+d3_

合同签署完是不发给员工本人了吗?(j-S!x/k5s4N/VM

目.

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我也不知道这家公司以前都是如何在操作这些程序的，我是去年才来的这家公司，发现这家公司管理方面存在很多漏洞，今年还要稍微好一点点，同时，这家公司的员工多数人的法律意识都比较薄弱的，所以在签订劳动合同方面，员工都只是一让签就乖乖的签字的。

还有这样操作的，员工也敢签字?

我就是这么让员工操作的，只要能有好的说辞

来看看,

你公司的员工好"厉害"啊，要是我就不签了

这种做法严重违反了劳法关于合同协商签订的规定，真正出了问题，你想跑都跑不掉!

要是出了问题员工把他那份也可以改啊，有不只是一份。到时候两份合同不一样怎么办呢，企业到时候更吃亏吧。

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