关于劳动合同法案例分析,合同有效,采购员将合同交给经理后,经理并没有反对。你知道合同。而是提出延期交货。也就是经理本身也承认合同的效力。 此合同是有效合同,双方应严格依照合同履行义务。 请帮忙分析承包合同纠纷案件,案例1: 2003午10月,周某与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定,由于周某没有加工该产品的经验,不了解加工每件产品需要花费的时间,公司招聘 建筑工程合同纠纷案例分析,这是一个典型的因业主直接发包工程导致工程延期和质量问题的案例。本案的事实根据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(2004年 厂房租赁合同纠纷,试分析:(1)该案例中的合同是买卖合同?还是承揽合同?合同性质的不同对该合同应当为承揽合同的定做合同。双方约定按照印刷厂提供的资料由该开发公司 合同案例分析,1、席某可以申请提前解除劳动合同,但是要承担培训约定的违约责任,违约责任按照培训后实际履行的劳动时间和应履行的劳动时间之比。 2、某化工厂没有约定保密 案例关于合同法,这个合同是仓储合同,以下法律供参考:中华人民共和国合同法第三百八十九条 保管人对入库仓储物发现有变质或者其他损坏的,应当及时通知存货人或者仓单持有人。 劳动合同法案例分析 (急需帮助),问题二:丙要求给付违约金5000元并继续履行合同是否有法律依据? 要求给付违约金有依据;继续履行合同没有依据,除40垧地不能履行外,其他甲并没有说不履行 (责任编辑:admin) |