违约金 ,这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的

再问一遍关于劳动合同违约金的问题,现公司要我交1000元违约金。是否合法？单位没有委托第三方培训，就不应承担培训的确违约责任。单位的做法是违反劳动合同法的。事实上合同。没约定就违法 .

劳动合同违约金5000多不多啊？？,其次，就是关于违约金的问题了，按照我国劳动法，刑事附带民事代理词。你的确是违约了，但违约金多少就要看我开始说的劳动合同中的违约金条款是否后加的，如果是，那么你即使要

劳动合同违约金,按《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同的时候，约定违约金本身就是不合法的。你可以不用理会的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十

劳动合同违约金,这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。（二）赔偿损失。

劳动合同违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 1、按照劳动合同法规定应当就

解除劳动合同违约金问题？,提起一个月申请辞职肯定算是违约了，对于合同免责条款。不过不一定要支付3万元的违约金，下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害

劳动合同违约金,老事老办法，08年1月1日前签订的劳动合同，其中约定违约责任的，08年后存续的，仍是有效的。如劳动者单方提出解除，应当支付违约金，适用《劳动法》，而不

劳动合同违约金包括那些,如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为

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