违约金 ,常州新北区劳动合同违约金

不是提前30天告诉用人单位，就不算是违约,除非劳动合同中约定有竞业禁止条款或者有培训，否则提前一个月书面提出辞职，可以解除劳动合同，不用再付违约金。按劳动合同法规定，劳动者提前三十天

劳动合同违约金定制合理吗？,简单说，首先你是在哪个城市，各城市具体规定有差别其次，根据2008.1.1实施的劳动合同法，不得单纯就劳动期限约定违约金。学会合同。即，该合同约定不合法，你只要

提问；劳动合同违约金和岗位约束金,还是建议你在尝试未果的情况下支付违约金当然单位对你的定位情况也会影响到这些的你好,一般不支付违约金一、根据《劳动合同法》第三十七条

关于违约金,严重违法 1 交押金违法 2收体检费违法很可能是皮包公司但劳动合同不需要劳动局盖章只要有用人单位的盖章就可以了建议到劳动监查大队举报不合法，

常州新北区劳动合同违约金,如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

劳动合同违约金是怎样算的?,按照新的劳动合同法，只有两种情况下才能够约定违约金：即“培训服务期”和“同业竞争”。一、培训服务期。劳动合同法22条：用人单位为劳动者提供专项培训

劳动合同中约定了违约金，提前30天作书面离职,（《劳动合同法》第三十七条）这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在支付违约金的问题。二、劳动者支付违约金

什么是违约金,法院不支持违约金劳动合同的订立与解除均有明确的法律规定，明确规定了当前解除劳动合同的条件和承担的方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同要承担

急：这样的劳动合同违约金有效吗？,好象是08年实施，如果我08年走，还要不要扣违约金？你指的应该是《劳动合同法》，2008年1月1日施行。通俗来讲，企业只可以与劳动者约定两种费用，

关于解除劳动合同违约金问题,根据你说的情况,不需要支付违约金. 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

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