我是07年进的这个公司（恒源祥公司八厂），这也算是国内知名大公司的加盟工厂，一直在做计件工人，没有保底，没有，没有各项福利，就算是签合同也只是在的空白的合同书上签上自己的名字。但每年忙起来也能赚到点钱。09年在厂里呆一直到5月没活可做就出去找工作了，外加10年生子在家陪老婆待产，一直到8月份厂长给我电话回去工作，虽说也是计件工人，但那时一个月也能挣2500块以上，过了一个月之后（9月份），厂里有个收发员跟厂里闹矛盾被开除了，厂长好说歹说就把我顶上去了，虽然只有2000块一个月，但是厂长说可以一次性补500块，我也就没有在坚持，再说厂里的大忙时期过去了，我也就没有在坚持。11年2月份到5月份又把我调到成品库去做配货。11年5月份我有说过让厂里再找人，让我回去做计件，厂里也同意了，但做到11年的5月底，我被调到外协部门（厂里有货做不完就外发给加工点或是加工商的一个部门），3300块，因为之前的收发员回家了，说让我顶替一个星期，但一个星期又一个星期过去了，那人也没回来，厂里也没再找人，我也一再要求回去了做计件工人，因为11年的订单多，想多赚点钱，去年计件工人也确实赚到钱了，说是好多次，厂里也总是拿各种理由去搪塞不让我回去，我就这样在这个岗位做下去了。但是厂里到9月份找我谈话说要降我工资到3080块，而且给出得理由更是无法理解，说收发都是这个工资标准，这时工厂里的大忙时期已经过去了，我要退回去做计件工人也赚不到什么钱，对比一下合同。让我一下子感到厂里的领导方式有点无赖式。在我一直努力下，厂里说年底可以把9月份到年底的差价给补上，助理给财务开了证明，年底也确实补了，但今年2月份至3月份厂里改造，我的那个部门也取消了，那时候有很多事需要人，今年发2月份工资的时候，我的工资却还是按3080块钱算的，但来了新厂长，带了一些人，给各个车间都安排了人，虽说都不是什么熟练工，但把我们这些老职工都挤下来了，我听说要把有些老职工换掉，我不明白厂里为什么会有这样的想法。4月份确突然又让我去做计件工人，保底工资1000，现在还不忙，一天又没什么事可干，厂里也没个合理的解释，让我感觉工厂这样做很不负责任，故意用这样的方式的赶我们这些老职工。这一样的工作岗位可以让我来做却让一个不太懂的人来做，就算是遣散你也得给个合理说法，部门领导遣散之后还能拿到遣散费，我们这些工人难道就要认栽？我想知道像我这种情况能挽救我的损失吗？谢谢