劳动仲裁争议未签合同迟到

公司没有签合同1年半了未及时缴保险。我是做销售工作的，说实话公司离我家有1小时多小时车程。早上经常迟到，公司说迟到1次罚款5元。所以我也没很在意。晚上因为我负责的店面很多2个人的工作量所以也不回公司打卡下班。公司其他业务晚上都不会去，公司已默许，问题是我申请劳动仲裁了。关于迟到这方面能帮我分析下吗，我现在很担心公司反诉我。如果反诉我晚上不回公司给公司造成损失怎么办。
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！不用担心企业反诉，我们审理的劳动案子，公司告个人的，绝大部分企业败诉！ 1、单位严重违法，对于合同。劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
一、公司主张给公司造成损失，公司是要有证据证明的，而且也要有证据证明这一损失是因为你不回去造成的。二、 1、关于你经常迟到的问题。每个单位每个月发放工资的时候基本上都是会计算考勤的。看你之前发放的工资条上有没有扣除因为你迟到罚的款项。 2、你所说的，公司其他业务晚上都不会去，听说合同。公司已默许。这个找其他人证明或是有书面材料证明也可当个证据使用。 3、还有就是公司说迟到1次罚款5元，是不是公司制度规定上明确规定的，这一规定你知不知道，有没有确认你知道。
谁主张谁举证，合同审查。对于你的仲裁请求，你要举证。单位提出请求的，同样需要举证证明。而且，从程序上来说，听听买卖合同。仲裁中没有反请求一说，单位如果认为有损害的，可以另行提起申请。
孟宪江法律热线回答你的法律问题：一、关于迟到的规定以及处罚措施，都属于单位内部的规章制度，因为双方没有签订劳动合同，就要参照公司的规章制度。二、与你所问的问题有关的法律规定是这样描述的：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动仲裁法》三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。三、解读以上法律规定孟宪江法律热线的观点是（1）因用人单位未与你签订书面的劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，你可以向其主张双倍工资，并交纳社会保险，这个是毋庸置疑的。（2）用人单位在仲裁过程中提出的迟到对工资产生的损失的辩论意见只是对你的工资或者罚款有影响，并不能够否认双方已建立劳动关系的事实。以上解答请仅供参考，具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构。“ 孟宪江法律热线，排忧解难天天在线”-----创立中国法律服务第一品牌我们一直在尽职尽责。官方网站：“孟宪江法律热线网”，联系电话及在线球球，从百度中搜索。
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劳动仲裁 争议 未签合同 迟到

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