2010年《劳动合同法》普法知识问答题，谁能帮我解决一下。

1、劳动者在什么情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同? 2、解除合同与终止合同的区别是什么？何种情况下为终止劳动合同？ 3、案例分析：A生产公司与李某签订了为期2年的劳动合同，聘用李某为公司技术主管，约定试用期为6个月，同时签订了竞业限制期为一年的协议。李某参加工作3个月后，恰巧赶上公司的销售旺季，你知道合同。李某作为技术主管，每天只得加班加点工作，工作量很大。不久，李某由于感冒严重，到医院检查出传染性肝炎，李某只好住院休养，待病情好转后，李某回到公司却收到公司的解除合同通知，通知中说，李某所患疾病为传染性肝炎，即使病愈，也不再适合以前的工作，李某尚在试用期内，公司有权解除合同。半年后李某应聘到B生产公司，并把在A生产公司的技术用在了B公司，给A公司带来巨大的竞争和损失，遂A公司起诉李某违反合同规定，同时要求李某及B公司对A公司的损失给予赔偿。提问：1、本案中有哪些地方违反劳动合同法，请指出？ 2、李某和B公司是否应当承担违约责任，为什么？ 3、此案中A公司应当承担哪些法律责任，为什么？
这些问题在2008年1月1日实行《劳动合同法》里都有答案，你要认真找找法律条文研究看看，问题就迎刃而解了。
1、见劳动合同法第四十二条之规定； 2、符合劳动合同法第四十四条即终止劳动合同； 3、（1）试用期的约定违背劳动合同法，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过2个月；解除理由、程序违法。（2）、李某和B公司不需承担违约责任，因为他们双方并没有签订竞业限制，也没有约定违约金，A公司也未每月支付李某经济补偿金；（3）、A公司承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。希望对你有帮助。
我是因为工资太少去问上面的人。就这样被解雇
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